東二見デイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 明石市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

デイサービスを利用される方々に対して「楽しさ・安全・信頼・満足」を提供できるケアを行います。
ご利用者の持っている能力を尊重し、ご利用者の自立を支援します。
ご利用者を人生の先輩として尊敬するとともに、人権を尊重し、ご利用者の自己決定を大切にします。

入職時の理念研修
法人内でのフォローアップ研修
ＯＪＴシートを活用した新人教育制度
年間２回の虐待防止研修

利用者の方が選んでデイでの過ごし方を決めて頂いています。 『自立支援』の考え方に基づき、出来ることはなるべく利用者の方にして頂いています。 ご自宅での生活を聞き取り、在宅生活を少しでも続けて頂けるようにリハビリや日々の活動を実施しています。 季節を感じて頂けるようなレクリエーションの実施や食事・おやつの提供を行っています。

ＰＴ・ＯＴといったリハビリ専門職を配置し、一人一人に合わせたリハビリメニューを実施。
また、職種間で連携をとり、『自立支援』にむけたケアの実践。
趣味を活かした、個別グループでのクラブ活動を中心に、楽しい時間の提供。
料理・おやつ作り、洗濯物たたみや裁縫、園芸など自宅の生活にもつながるようなレクを実施。
季節ごとの外出、季節の行事を行い、季節を楽しんでもらっている。

毎月の職員会議では研修の時間を設けています。 また、日々のミーティングや職員会議の時間を使って、ご利用者様のケアについて話し合う時間を設けて検討しています。 決まった内容についてはノートを使って全職員で共有するようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供