ニチイケアセンター豊中服部の求人・転職・採用・募集情報 - 豊中市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

本事業所は、認知症の方が可能な限り能力を発揮し共同生活を行う場である。ご入居者様の認知症の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることが出来るようご入居者様の心身の状況を踏まえ、適切にサービスを行うものとします。ご入居者様一人ひとりの人格及びプライバシーを尊重し、ご入居者様がそれぞれの役割をもって家庭的な環境の下で日常生活を送れることができるように配慮します。認知症対応型計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないように配慮します。サービスの実施にあたっては、関係市町村地域包括支援センター地域保健医療福祉サービスと綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めます。

自宅で過しているような生活を送っていただく為に、洗濯干しや畳んでもらったり、お茶碗拭き等その方ができる家事をお手伝いしてもらっています。 基本共同生活の為食事の時間・入浴の時間は決まっていますが、その方のペースに合わせるようにしていますので、 自由に部屋からリビング行き来したり、制限無く過されています。

要支援2・要介護度状態で、かつ認知症である入居者様に対して、家庭的な環境のもとで入浴・排泄・食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者様がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようにサービスを提供する

定期的に社内研修を行い、参加できないスタッフにも個別研修行うようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供