ニチイケアセンター生野巽の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市生野区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

に基づき事業を運営するものとします。
１．本事業所は、認知症の方が可能な限り能力を発揮し、共同生活を行う場である。
２．本事業所は、ご入居者の認知症の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、ご入居者の心身の状況を踏まえ、適切にサービスを行うものとする。
３．本事業所は、ご入居者一人ひとりの人格およびプライバシーを尊重し、ご入居者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることが出来るよう配慮してサービスを行うものとする。
４．本事業所は、ご入居者の認知症対応型共同生活介護計画・介護予防認知症対応型共同生活介護計画（以下「介護計画」とします。）に基づき、漫然かつ画一的なものとならないよう配慮してサービスを行うものとする。
５．本事業所は、サービスの実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者、地域住民およびそのボランティア活動等との連携協力を行う等、地域との交流に努めるものとする。
６．本事業所は、ご入居者または他の入所しているご入居者等の生命または身体の保護のために緊急若しくはやむを得ない場合を除き、身体的拘束その他のご入居者の行動制限を行わないものとする。
７．本事業所は、自ら提供する質の評価を行うとともに、定期的に第三者機関による評価を受けて、常にその改善を図るものとする。

早出（7：30～16：30）・日勤（9：00～18：00）・遅出（11：00～20：00）・夜勤（16：30～翌9：30）

ご利用者の声無き声に耳を傾け、思いを感じ取れるよう心がけています。 また一人ひとりのご利用者と真剣に向き合い、よりよき日常生活を送っていただけるよう、自立支援・必要な介護を実践しています。 そのためにユニットのチームワークを重視しております。役職者やベテラン職員が中心となるのではなく、限りなくフラットに全員が考え意見を述べることができるので、偏りのないサービスが実践できています。

季節感を感じられる行事の開催や、コロナ感染拡大前は地域住民の方やご家族が参加できるイベントを実施していました。また地域で開催される行事にも入居者と参加。運営推進会議を通じて、地域包括支援センター・町内会・ご家族との緊密な連携を図っていました。

ご家族の意見をお伺いする機会を設け、ご本人の意思を尊重できる最善の方法をスタッフで話し合い計画作成を行いケアを実践しています。 ヒヤリハットの再発防止策徹底、見守り体制の整備、危険因子の除去など安全安心のレベル向上を常に心掛けております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供