地域密着ユニット型介護福祉施設はな広場・しまかみの求人・転職・採用・募集情報 - 燕市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

○基本理念『住み慣れた地域で最後まで
おひとり一人のこれまでの暮らしを大切に、
おひとり一人のこれからの暮らしを支えます』
○基本方針
(1)私たちは、季節を感じ、五感に働きかける家庭的な環境を提供し、おひとり一人の時間の流れを大切にします。
(2)私たちは、はな広場に暮らす人、通う人、集う人、支える人と共に寄り添い、地域の一員として生活します。
(3)私たちは、優しい笑顔を絶やさずに、自立心を持ち、相手の立場になって考え、実践できる人を目指します。

早勤７：００～１６：００ 早勤（10時間勤務）７：００～１８：００ 日勤８：３０～１７：３０ 日勤８：００～１９：００ 遅勤１１：００～２０：００ 遅勤（10時間勤務）９：００～２０：００ 遅勤１２：００～２１：００ 夜勤（10時間勤務）２０：００～７：００ 他パートタイムの半日勤務等あり

年間休日１１５日 計画年休を１年に６日間取得 年休取得率８０％を目標にノー残業デーを設けている

※新型コロナウイルス感染症の状況をみて中止となる場合もあり。 ・親睦会による歓迎会・忘年会・定年退職を祝う会の開催 ・親睦会による職員旅行の開催 ・法人の垣根を超えたスポーツ、レクリエーション大会の開催 ・連携法人である吉田福祉会の保育園を利用できる制度等々

≪基本的考え方≫ はな広場・しまかみは、基本理念の『住み慣れた地域で最期まで、おひとり一人のこれまでの暮らしを大切に、おひとり一人のこれからの暮らしを支えます』の考えを基に、ご本人のこれまでの暮らしの継続を大切にしています。ご自宅でずっと行ってきた習慣や、日々の過ごし方を大切に、はな広場・しまかみに入居してからも、これまでの生活が継続していただけるように支援させていただいています。 ≪お部屋について≫ お部屋はすべて個室となっており、プライベートな空間で安心して過ごしていただけるように支援させていただいています。 お部屋の鍵はご本人にお渡しすることも可能です。インターネット回線も各お部屋に設置してあり、希望であればお部屋に電話を引いていただくことも可能です。 入居される方は初めての場所で、不安や戸惑いがあると思います。今までご自宅で使っていた“なじみあるもの”や“こだわりあるもの”など、身の回りにあった物を全てお持ちいただいております。テレビやラジオ、冷蔵庫やタンス、アルバムや仏壇等々…ご本人にとって必要な物はなんでも結構です。ご自宅のお部屋をはな広場で再現していただくことで、ご本人の不安や戸惑いが少しでも和らげるようなお部屋づくりをご本人と一緒に行っています。 ≪生活について≫ ご本人の今までの暮らし方（日々の過ごし方）を大切にしていきます。 ◆日々の過ごし方 その日の過ごし方は自由です。ある人は買い物へ。ある人は趣味の編み物。ある人はお部屋で寝ころびながらテレビ。起床時間や消灯時間、食事の時間なども決まっていません。それぞれの希望を聞きながら、ご本人が過ごしたい一日を過ごしていただけるよう支援させていただいています。 ◆食事について 食事の時間は決まっていません。ご自分で食べたい時間に食べたい場所で食事していただけます。 食事づくりは各ユニットで、入居されている方と一緒に食材からメニューを考え料理するので、各ユニットでメニューが違うことも多々あります。 ご本人使用のご飯茶碗・お椀・湯のみ・箸等はご本人用のなじみの物を使用していただいています。 ご家族も一緒に食事をしていただけます。 ◆入浴について 回数や時間はできるだけ希望にお応えします。基本的に同性の職員が支援させていただきます。 ご家庭の浴槽に近い個別浴槽（介護浴槽の為、お体の不自由な方も安心して入浴していただけます。）でプライバシーに配慮しながら入浴していただけます。 ◆排泄について オムツ内で排泄することは、とても苦痛を伴うことだと思います。オムツを極力使用せずに個別の排泄パターンに応じた排泄支援を行っています。 座位が保ちにくい方でもできるだけトイレで排泄できるように、各トイレの便座周りに多くの手すりを設えてあります。 オムツではなく肌触りのよいコットンパンツを使用していただき、排泄に心配のある方はご本人にあったパットをご本人と職員全体で考え使用していただいています。 ◆掃除について 入居されるお部屋はご自分のお部屋になります。お部屋の整理や掃除は、職員もお手伝いしますが、できるだけご本人やご家族で行っていただいています。 ◆洗濯について ご本人やご家族が各ユニットの洗濯機で行っていただくことも可能です。 ◆これまでの習慣や外出について 手芸や園芸、携帯電話やパソコンなどの趣味の道具をご自由にお持ちいただけます。 なじみの美容室や床屋へも継続して通っていただいています。また、今まで読んでいた新聞や、飲んでいた牛乳なども配達していただけます。 外出はご本人の希望を聞きながら、行きたい場所へ出かけています。 今までの外出の一例として 〇昔から通っていた競馬場への外出。 〇好きな映画を観に映画館へ。 〇温泉旅館に１泊２日の旅行へ。 〇携帯電話の機種変更の為に携帯電話ショップへ。 〇好きなアンパンを買いに近所のスーパーへ。 〇お部屋に飾る花を探しに花屋へ。 〇手紙を出しに郵便局へ。 〇お盆にお墓参りに。 ≪面会について≫ 基本は面会・外出・外泊は自由です。ご家族の方もお部屋で一緒に宿泊していただくことも可能です。 ※現在もお部屋での面会、外出、外泊可能となっています。ただ、新型コロナウイルス感染症の感染状況をみながら変更となる事があります。 ≪地域貢献について≫ 地区のどぶ上げへの参加や、消防団への参加。地域支えあいの活動に参加し地域の方が集える場の開催を計画し、

(1)ご自宅で使用されていた使い慣れた家具や家電、お部屋に飾ってあった賞状や写真等のたくさんの“なじみあるもの”“こだわりあるもの”をお持ちいただき、ご自分のお部屋づくりを一緒に行います。
(2)今まで通っていた美容室や老人クラブなどへの参加や、地域のなじみある場所への外出等、何時でもでかけられるように支援します。
(3)今までの生活リズムを大切にし、起床や食事、入浴等の生活時間を一律にせず、その人にあったかかわりの支援を行っていきます。
(4)食事は３食各ユニットで皆さんと一緒に調理して作っています。

➀サービス向上委員会にて毎年８月と２月に職員向けにサービス向上の為の自己チェック表を記入してもらい、日々のご利用者やご家族とのかかわり振り返りをしてもらっています。 ➁サービス向上委員会にて毎年ご利用者向け・ご家族向けのアンケートを配布し、ご意見を頂くとともに満足度調査を行いサービスの向上に努めています。アンケートの結果に関してはご家族様にお送りし、改善すべき点に関しても併せて対応策をお伝えしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供