グループホーム縁の求人・転職・採用・募集情報 - 燕市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的環境と地域住民との交流のもとで、利用者相互がその有する能力に応じて可能な限り自立した生活を営むことができるよう援助する事によって、認知症の進行を穏やかにし、安心と尊厳ある明るい生活を送れるように支援する。

日勤時間：8：30～17：30 遅勤時間：10：00～19：00 夜勤時間：16：30～9：30 公休１１５日（年間）+6日（計画年休）

公休１１５日の他に勤続１年以上の職員は計画年休として今年度から年間に6日間取得できるようになった。 6日間連続または２日間や３日間に分けての取得が可能である。 計画年休があるので、職員は旅行などの計画を立てやすく、リフレッシュの一貫になっている。 今年度は年休取得率80％を目指し、取得しやすい職場環境となっている。

法人の福利厚生から年間３回のお茶代の支給があり、各部署で自由に活用している。 （新型コロナウイルス感染症拡大防止の為昨年の忘年会から法人での集まりや職員旅行も中止となっている） 燕西蒲勤労者福祉サービスに加入していおり、各種の割引を利用して職員間の交流にも利用できている。

○ライフサポート・プランを策定して、その人が大事にしていることややりたいことへの実現に向け職員間でも共有している。プラン策定にあたってはご利用者本人にもご意見を聞くことはもちろん、必ずご家族にも連絡して希望をお聞きするようにしている。 ○ライフサポート・プランを職員の見やすい位置に設置しいつでも確認して、支援できるようにしている。 ○個別の担当職員を決めており、家族への連絡や主治医への情報提供も行っている。担当職員が中心になり、その方の居室の整理整頓や、服薬管理、お誕生会や外出支援など行っている。 ○スマートフォンを活用し、写真付きで家族と連絡を取りようにしているため、連絡の行き違いを減らすことが出来た。

・１階のユニットを「下ん家」と呼び、２階のユニットを「上ん家」と呼び、それぞれが独立した生活環境を整えながら、一番身近な存在として交流できるようになっている。ホームの行事やボランティア様が来られる時にはどちらかのユニットに集まり、合同で楽しめるように配慮している。上ん家と下ん家の人が行き来する場面も多い。
・近くには美容室や床屋、商店街やスーパー、コンビニ、郵便局がある。時に理美容室が多く、在宅時からの継続に理美容室に出かけることができている。また、市の出店場所にも近く、買い物に出かけるだけで多くの方から声をかけていただき、地域の人との出会いと交流場となっている。
・食事メニューは職員とご利用者とで冷蔵庫を開け一緒に考え、ご利用者の力を借りながら調理し一緒に食卓を囲むようにしている。
・ご利用者の会を月に一度開催し、行事に関する意見をいただいたり、食事の要望をお聞きすることができる。
・外出の希望などもお聞きすることができ、希望に応じて外食やドライブなどにも出かけることを支援している。
・茶処『えにし』（カフェ）を月に一度開催し、ご利用者が作ったおはぎやお饅頭などを提供したり、地域の方からカラオケを披露していただき、一緒に楽しめるように工夫している。
（新型コロナウイルス感染症対策のため現在は外部の方が参加する行事は全て中止し、ボランティアの受け入れを中止している。）

○グループホーム縁の運営理念は“笑顔でやさしくゆったり寄り添いながら穏やかに“とし、さらにグループホーム縁で大切にする事を具体的に職員で意見を出し構築し具体的に表現し、毎朝唱和している。 ◎ご利用者との代わりの中で大切にすること ・ひとり一人の役割を生きがいにつなげよう!・聞いてみよう、相手の気持ち！・受け止めようひとり一人の今！ ◎ご利用者の生活を支える為に大切にすること ・忘れない笑顔、愛情、感謝の気持ち！・立ち止まって考えよう相手の想い！・合言葉はほうれんそう、目指せONETEAM！ ○月に2回気づきの会を行い、縁を良くするために気づいたことの意見を話す機会としている。法人専務理事も参加してくださり、アドバイスをもらうこともある。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供