グループホームこいての求人・転職・採用・募集情報 - 西蒲原郡弥彦村【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対し、家庭的環境の下で、利用者相互がその有する能力に応じ可能な限り、自立した生活を営むことが出来るよう援助することによって、認知症の進行を穏やかにし、安心と尊厳ある明るい生活を送れるように支援する。

変形労働時間です。その部署や事業所の特徴や状況等に合わせて対応できるように勤務時間を設定しております。休憩時間は、６０分設けています。 主な勤務時間の例として、 ７時３０分～１６時３０分 ８時３０分～１７時３０分 １０時００分～１９時００分 １６時３０分～９時３０分 等が挙げられます。

休日は、年間115日です。（ひと月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の月の休日を9日としています。）また、勤続年数2年目より有給休暇6日間の取得（計画年休）が可能となります。 その他は、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業制度があります。

加入保険等は、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、財形貯蓄制度、燕西蒲勤労者福祉サービスセンタータンポポに加入しております。また、ワークライフバランスに取り組んでおり、協力法人（社会福祉法人吉田福祉会）との連携できららおひさま保育園を利用できる制度があります。 法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全員で職場環境をより良くするために取り組んでいます。さらに、当法人では、正しい会計処理のための外部の監査法人との顧問契約に加え、ご利用者の権利擁護や職員含め万が一の時の為の相談や労務相談の為、弁護士、社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。

・法人の理念を元にご利用者ひとり一人の生活を大切にし、住み慣れた地域との関係の継続を行っております。

・貴方と共に笑い、楽しく過ごせる今のこの時間を大切にします。
・貴方にとっての大切なもうひとつの『我が家』造りを目指します。
・貴方の笑顔が絶えない様に努力します、共に暮らしましょう。
・ご家族との信頼関係や、地域の人達とのふれあいを大切にします。
・私達は貴方から教えて頂いた「おばあちゃんの知恵袋」を受継ぎ大切に守り財産として残します。

・運営推進会議の皆さまより頂いた貴重なご意見の実現に向けて努めております。 ・月に２回、職員全員がご利用者の関わりや気付きについての話し合い意見交換を行っております。 ・法人内外の研修会に参加して施設内の職員に伝達をしております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供