デイサービスやひこの求人・転職・採用・募集情報 - 西蒲原郡弥彦村【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・事業所において提供するサービスは、介護保険法及び関係する厚生労働省令等の趣旨及び内容に沿ったものとする。
・利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、明るく、楽しく安全な事業所として、快適な生活環境を提供する。
・利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
・適切な介護技術を持って、心のこもったサービスを提供する。常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。
・職員は、利用者及びその家族、ボランティア、地域住民と力をあわせ、地域における老人福祉の拠点を目指し活動する。

基本的な勤務時間は8：30～17：30です。但し、必要な場合、7：30～16：30、9：00～18：00、10：00～19：00などの変則勤務時間もあります。 休憩時間は60分となっています。

休日は年間115日です。（ひと月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の月の休日を9日としています。）また、勤続年数2年目より有給休暇６日間の取得（計画年休）が可能となります。 その他は、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業制度があります。

加入保険等は、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、財形貯蓄制度、燕西蒲勤労者福祉サービスセンタータンポポに加入しております。 また、ワークライフバランスに取り組んでおり、協力法人（社会福祉法人吉田福祉会）との連携で「きららおひさま保育園」を利用できる制度があります。法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全員で職場環境をより良くするために取り組んでいます。 さらに、当法人では正しい会計処理のための外部の監査法人との顧問契約に加え、ご利用者の権利擁護や職員含め万が一の時の為の相談や労務相談のため、弁護士、社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。

法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数によって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。
令和２年度より、オンライン研修も導入し、時間や場所などを問わずインターネット環境があれば研修を行える環境も整備しさらに研修・研鑽を積みやすい環境作りに努めています。
また、新規採用職員研修は５日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新規採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新規採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。
法人各事業所拠点でも、その事業所が年間で計画した施設内研修が毎月実施されております。
施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の復命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。
また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めていますが現在は新型コロナウイルス感染防止の為に中止しています。

・「もうひとつのわが家づくりを目指します」をケアの理念として、ご利用者お一人お一人がしたいことを気兼ねなくして頂き、ご本人らしく過ごして頂けるような環境づくりを行っています。 ・ご利用者とともに地域に出ていくケアに力を入れて取り組んでおり、ご利用者のご希望を引き出し、いつでも出かけたい時に出かけられるケアを行っています。 ・入浴や、足湯には温泉を引いており、100％かけ流しの温泉で体を癒していただけ、体の芯まで温まると好評いただいています。 ・理学療法士、作業療法士の資格を持った専門職員と介護職員、看護職員が連携を図り、ご本人に一番適した機能訓練メニューを作成し実施しています。

一般浴槽は、弥彦桜井郷温泉の源泉を100％使用。入浴後には桜井郷温泉の効能を実感できます。足湯もあり、四季折々の弥彦山を眺めながら、のんびり入浴や足湯をご利用頂くこともできます。
ミナト医科学株式会社製の最新式のリラクゼーション機器を２種類、運動機器を４種類、温熱療法機器を１種類導入。特に最新のウォーターベッドは全身の疲労回復やゆがみの改善などにも役立ちとても人気です。
また、パンやヤクルト、お菓子等の訪問販売があります。その他、職員が行っている「喫茶さくらんぼ」や地域の方に来ていただけるような「お茶会」などご利用者に楽しんで頂ける取り組みを随時開催していますが現在は新型コロナウイルス感染予防の為中止しています。月曜日と木曜日にとくし丸による訪問販売があります。
外出は、年間行事計画に基づいた活動や利用時に気軽に外出するなど、自立支援やADL向上を目的とした外出を行っています。
各種活動ではセラバンドによる根拠に基づいた体操、認知機能向上トレーニング、畑に出て栽培活動と収穫した物で調理活動を多々実施しています。天気の良い日には散歩などの外出も意欲的に行っています。

法人研修員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数によって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。また、新規採用職員研修は５日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新規採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新規採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。 法人各事業所拠点でも、その事業所が年間で計画した施設内研修が毎月実施されております。 施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の復命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。 また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めていますが現在は新型コロナウイルス感染防止の為中止しています。 毎年度、法人独自に各事業所が適正に事業を運営しているか確認するために「内部実地指導」を実施しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供