ケアプランセンター分水の里の求人・転職・採用・募集情報 - 燕市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限り、その居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援することを目的とします。
指定居宅介護支援の提供にあたっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は、特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行うものとします。

・変形労働時間です。ご利用者・ご家族の希望に合わせて、訪問させていただいています。 ・1週間あたり、40時間勤務。働き方改革(生産性の向上・ノー残業デー)へ取り組み中。

・年間は休日は115日です(31日の月は休日が10日、それ以外の月は休日を9日としています)。 ・勤務半年から有給休暇の取得や2年目から6日間の計画年休を取得できます。 ・他、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇制度があります。

・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備。 ・通勤・住宅手当規定支給 ・財形貯蓄制度あり ・再雇用制度あり ・燕西蒲勤労者サービスセンタータンポポに加入しています。

ご本人・ご家族の意向に沿いながら、ご自宅での生活が送れるよう支援しています。 必要に応じて各関係機関と連携を密に図っています。 入退院の際には病院とも連携を図り、退院後も安心してご自宅での生活が送れるように支援しています。 24時間いつでもご相談を受けられる体制をとっています。

利用者が可能な限り居宅において、その心身の状態や有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事ができるよう、生活習慣を把握し、利用者、家族の意向を聞きながら介護サービス計画を作成します。

各種研修会の参加や、部署内で週に一度勉強会を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供