社会福祉法人桜井の里福祉会
| 月収 | 178,800円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | グループホーム |
未経験OK!人財育成に注力しています
【早番】07:30~16:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】20:00~07:00
残業時間(月): 下限3時間
月収178,800円~ (手当含む)
年2回(2.2ヶ月分)
夜勤手当: 4,000円 ~ 5,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
住宅手当あり
扶養手当あり
職務手当あり
年間休日 : 115日
休日制度 : その他
育児休暇
有給休暇
再雇用
定年制度:60歳
新潟県燕市新堀2448-9(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ユニットにはそれぞれ9名の方が入居されています。年齢は70歳~90歳と年齢の幅がかなりありますが一緒に生活する者同士、互いに支えながら、ひとり一人が得意なことや役割を見つけ活き活きと生活されています。野菜の下ごしらえが得意な方、盛り付け、味付けが得意な方、洗い物が得意な方、洗濯干しが得意な方、畳み物が得意な方、畑作業や畑知識のある方、唄が得意な方、司会の上手い方、笑顔が素敵な方、お一人お一人個性を持ち、また、協力しながら賑やかに生活しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
22%
要介護2
33%
要介護3
17%
要介護4
17%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
33
39
22
6
%
33
%
39
%
22
%
20代~60代まで年代の幅もありますが、何でも言い合える関係性を大切に、それぞれ得意なこと、人生経験も含め互いに協力し、尊重し合いチームワークを大切に日々ご利用者様の生活支援に取り組んでいます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
33
0
33
27
7
33
%
33
%
27
%
7
%
1本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
2利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とすることにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
3明るく家庭的な雰囲気を有し、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、地域や家庭との結びつきを重視し、安全、明るく、楽しい、生活環境を提供する。
4事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者などとの連携を図り、協力と理解のもとに総合的なサービスの提供に努めるものとする。
5緊急の事態にも柔軟に対応できるよう、特別養護老人ホーム等の連携体制を整備する。
6常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。
認知症になり自立した生活が難しくなったとしても、できることは沢山あり、住み慣れた地域で今まで培ってきた関係性をそのままに活き活きと共同生活の中で社会と繫がりながら生活していくことを支援しています。生活歴を知り、生活習慣や馴染みの物、好きなことや嫌いなことも含め、お一人お一人、その方を中心にしたライフサポートプランを作成し、目標をや楽しみを持ちながら生活できるよう支援していきます。
・ご利用者お一人おひとりが、今までに過ごして来られた生活と、人との関係を最大限尊重した生活を提供します。
・ご利用者もご家族もホームを「もう一つの我が家」と感じて頂けるように、職員も家族として接していきます。
・ご家族に生活の様子を密に連絡し、共に考え、安心して頂けるよう、信頼関係を築くことに努めます。
・地域の一員として、地域行事、地域での役割などを果たしながら、ご近所付き合いを大切にしていきます。
・ご利用者の主治医と連携を図り、バランスの取れた食事、清潔な生活環境、通院や服薬のサポートをします。
認知症に関する研修をはじめ権利擁護、虐待防止研修、プライバシーに関する研修など年間計画に入れサービス向上に努めています。三ヶ月に一度のモニタリングや日々の変化や気づいたことなどをカンファレンスを行い次の支援に繋げています。月一回のユニット会議や月二回、両家職員が集まり行う会議では入居者様の変化や気づきやより良い支援を一緒に考え今後の支援繋げています。「我が家が目指す家」ひとり一人の思いを受け止め共感し尊厳を守る我が家・いつも笑顔を大切にし、楽しく集うことのできる我が家・やすらぎと落ち着ける居心地の良いと感じられる我が家・ひとり一人がいつまでも輝き続ける我が家・家族の安心と地域とのおつきあいを大切にする我が家の理念をもとに、おひとりお一人支援しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
新潟県燕市新堀2448-9
JR越後線 分水駅 徒歩13分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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