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社会福祉法人桜井の里福祉会

グループホーム我が家

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 新潟県燕市新堀2448-9
  • JR越後線 分水駅 徒歩13分
月収 178,800円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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グループホーム我が家の魅力

 

未経験OK!人財育成に注力しています

  • グループホーム我が家は、新潟県燕市にある入居定員18名の施設です。グループホームをはじめ、特別養護老人ホームやデイサービス、居宅介護支援事業所などを展開する社会福祉法人桜井の里福祉会が運営。笑顔を大切に、入居者さま一人ひとりの思いに寄り添ったケアに努めています。
  • 同施設は、無資格・未経験の方も応募可能なため、他業種から転職を考えている方にもおすすめです。また、人財育成に注力しています。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、実務経験がない方も介護のお仕事に挑戦しやすいでしょう。

グループホーム我が家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】20:00~07:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収178,800円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2.2ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 ~ 5,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : その他

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜1,800円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

新潟県燕市新堀2448-9(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR越後線 分水駅 徒歩13分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

年齢不問
未経験可

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ユニットにはそれぞれ9名の方が入居されています。年齢は70歳~90歳と年齢の幅がかなりありますが一緒に生活する者同士、互いに支えながら、ひとり一人が得意なことや役割を見つけ活き活きと生活されています。野菜の下ごしらえが得意な方、盛り付け、味付けが得意な方、洗い物が得意な方、洗濯干しが得意な方、畳み物が得意な方、畑作業や畑知識のある方、唄が得意な方、司会の上手い方、笑顔が素敵な方、お一人お一人個性を持ち、また、協力しながら賑やかに生活しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

33

39

22

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 39

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

20代~60代まで年代の幅もありますが、何でも言い合える関係性を大切に、それぞれ得意なこと、人生経験も含め互いに協力し、尊重し合いチームワークを大切に日々ご利用者様の生活支援に取り組んでいます。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

33

0

33

27

7

  • 20代
  • 33

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

運営方針

1本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
2利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とすることにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
3明るく家庭的な雰囲気を有し、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、地域や家庭との結びつきを重視し、安全、明るく、楽しい、生活環境を提供する。
4事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス事業者などとの連携を図り、協力と理解のもとに総合的なサービスの提供に努めるものとする。
5緊急の事態にも柔軟に対応できるよう、特別養護老人ホーム等の連携体制を整備する。
6常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

認知症になり自立した生活が難しくなったとしても、できることは沢山あり、住み慣れた地域で今まで培ってきた関係性をそのままに活き活きと共同生活の中で社会と繫がりながら生活していくことを支援しています。生活歴を知り、生活習慣や馴染みの物、好きなことや嫌いなことも含め、お一人お一人、その方を中心にしたライフサポートプランを作成し、目標をや楽しみを持ちながら生活できるよう支援していきます。

介護サービスに関する特色等

・ご利用者お一人おひとりが、今までに過ごして来られた生活と、人との関係を最大限尊重した生活を提供します。
・ご利用者もご家族もホームを「もう一つの我が家」と感じて頂けるように、職員も家族として接していきます。
・ご家族に生活の様子を密に連絡し、共に考え、安心して頂けるよう、信頼関係を築くことに努めます。
・地域の一員として、地域行事、地域での役割などを果たしながら、ご近所付き合いを大切にしていきます。
・ご利用者の主治医と連携を図り、バランスの取れた食事、清潔な生活環境、通院や服薬のサポートをします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症に関する研修をはじめ権利擁護、虐待防止研修、プライバシーに関する研修など年間計画に入れサービス向上に努めています。三ヶ月に一度のモニタリングや日々の変化や気づいたことなどをカンファレンスを行い次の支援に繋げています。月一回のユニット会議や月二回、両家職員が集まり行う会議では入居者様の変化や気づきやより良い支援を一緒に考え今後の支援繋げています。「我が家が目指す家」ひとり一人の思いを受け止め共感し尊厳を守る我が家・いつも笑顔を大切にし、楽しく集うことのできる我が家・やすらぎと落ち着ける居心地の良いと感じられる我が家・ひとり一人がいつまでも輝き続ける我が家・家族の安心と地域とのおつきあいを大切にする我が家の理念をもとに、おひとりお一人支援しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム我が家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人桜井の里福祉会 グループホーム我が家
施設形態
グループホーム
勤務地

新潟県燕市新堀2448-9

交通情報

JR越後線 分水駅 徒歩13分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人桜井の里福祉会

社会福祉法人桜井の里福祉会の
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代表者
柏原 雅史
応募方法選考について
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お問い合わせ施設番号
1412187

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
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