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社会福祉法人桜井の里福祉会

地域密着ユニット型介護福祉施設はな広場・しまかみ

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 新潟県燕市横田9948-1
  • JR越後線 粟生津駅
月収 178,800円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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2026/10/02に募集状況を確認しました。

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地域密着ユニット型介護福祉施設はな広場・しまかみの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】20:00~07:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収178,800円~ (手当含む)

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賞与

年2回(4.4ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : 週休2日制

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜2,100円(前年度実績))
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

法人が定める範囲内

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士

就業場所

新潟県燕市横田9948-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR越後線 粟生津駅

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

未経験可

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度1~5までのご利用者が生活されており、それぞれが今までの暮らしを大切に生活されています。 ≪例≫ ・お部屋は全て個室ですので、一人一人個性のあるご自分のお部屋としてご利用して頂いております。家具や電化製品等々、ご本人が必要なものならなんでも持ち込みOKですので、テレビや冷蔵庫はほとんどの方がお持ちこみになられていますし、個別に必要なものとして、仏壇や携帯電話、ご家族が宿泊するためのベッドの持ち込み、個別に電話が必要な方はお部屋に電話線を引いたりと、それぞれがご自分のお部屋づくりをされています。 ・今までずっと行ってきた趣味も継続されている方が多く、生け花、編み物や、園芸、競馬や毎日の日記、手紙のやりとりや映画鑑賞等々…沢山の趣味を継続していただいております。 ・入居者自らで開催していただく、入居者の会が各ユニットで毎月行われており、そこでは沢山の要望や活発な意見交換がされています。来月はどこへお出かけしようか、~さんの誕生日にはどんなご馳走を食べようか、トイレの扉には使用中の札をかけた方がいいよね、畑で何を作ろうか、ベランダで花を育てよう等々…ご自分の生活をご自分で組み立てていけるように職員はサポート役に徹しています。 ・外出やご自宅に戻られる機会も多く、買い物や外食、ご自宅へ必要な物を取りに行かれたり等、ご家族のご協力もあり沢山の方が出かけられています。また、ご家族やご友人が会いに来られる機会も多く、宿泊される方もいられます。(今年度はコロナウイルス感染防止の為外出や施設での宿泊は困難な状況でした。) ・季節毎にご自宅で行ってきたこともはな広場で継続されており、干し柿や干し大根づくり、冬菜をつけたり、笹団子づくり、梅酒づくり、はな広場の畑で季節の野菜づくりなど、長年培われてきた経験を活かしながら、入居者が中心となって様々な季節の行事を行われています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    41%

  • 要介護4

    38%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

3

10

62

24

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 10

    %

  • 85-94歳
  • 62

    %

  • 95歳-
  • 24

    %

職員体制について

幅広い年代の職員が勤務しており、一人一人の特性を活かした勤務配置となっています。 ≪例≫ ・各ユニットに主婦を長年経験された臨時職員を配置し、はな広場の特色でもある、ユニットで入居者と一緒に食事づくりを行う場面の中心的役割を担ってもらっています。 ・職員の特技を活かし、お花クラブ(生け花の会)の主催や様々な行事での出し物など、入居者に楽しんでもらえる工夫を行っています。 ・初めて福祉業界で働く職員も多く、特別養護老人ホームはこういう所といった先入観をもたずに、入居者が今まで暮らしてきた生活を大切にした個別の関わりを行っています。

現在の職員の総数

42 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

10

36

10

17

29

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 36

    %

  • 40代
  • 10

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

○基本理念『住み慣れた地域で最後まで
おひとり一人のこれまでの暮らしを大切に、
おひとり一人のこれからの暮らしを支えます』
○基本方針
(1)私たちは、季節を感じ、五感に働きかける家庭的な環境を提供し、おひとり一人の時間の流れを大切にします。
(2)私たちは、はな広場に暮らす人、通う人、集う人、支える人と共に寄り添い、地域の一員として生活します。
(3)私たちは、優しい笑顔を絶やさずに、自立心を持ち、相手の立場になって考え、実践できる人を目指します。

勤務時間

早勤7:00~16:00 早勤(10時間勤務)7:00~18:00 日勤8:30~17:30 日勤8:00~19:00 遅勤11:00~20:00 遅勤(10時間勤務)9:00~20:00 遅勤12:00~21:00 夜勤(10時間勤務)20:00~7:00 他パートタイムの半日勤務等あり

休暇制度の内容および取得状況

年間休日115日 計画年休を1年に6日間取得 年休取得率80%を目標にノー残業デーを設けている

福利厚生の状況

※新型コロナウイルス感染症の状況をみて中止となる場合もあり。 ・親睦会による歓迎会・忘年会・定年退職を祝う会の開催 ・親睦会による職員旅行の開催 ・法人の垣根を超えたスポーツ、レクリエーション大会の開催 ・連携法人である吉田福祉会の保育園を利用できる制度等々

提供サービス・対応について

≪基本的考え方≫ はな広場・しまかみは、基本理念の『住み慣れた地域で最期まで、おひとり一人のこれまでの暮らしを大切に、おひとり一人のこれからの暮らしを支えます』の考えを基に、ご本人のこれまでの暮らしの継続を大切にしています。ご自宅でずっと行ってきた習慣や、日々の過ごし方を大切に、はな広場・しまかみに入居してからも、これまでの生活が継続していただけるように支援させていただいています。 ≪お部屋について≫ お部屋はすべて個室となっており、プライベートな空間で安心して過ごしていただけるように支援させていただいています。 お部屋の鍵はご本人にお渡しすることも可能です。インターネット回線も各お部屋に設置してあり、希望であればお部屋に電話を引いていただくことも可能です。 入居される方は初めての場所で、不安や戸惑いがあると思います。今までご自宅で使っていた“なじみあるもの”や“こだわりあるもの”など、身の回りにあった物を全てお持ちいただいております。テレビやラジオ、冷蔵庫やタンス、アルバムや仏壇等々…ご本人にとって必要な物はなんでも結構です。ご自宅のお部屋をはな広場で再現していただくことで、ご本人の不安や戸惑いが少しでも和らげるようなお部屋づくりをご本人と一緒に行っています。 ≪生活について≫ ご本人の今までの暮らし方(日々の過ごし方)を大切にしていきます。 ◆日々の過ごし方 その日の過ごし方は自由です。ある人は買い物へ。ある人は趣味の編み物。ある人はお部屋で寝ころびながらテレビ。起床時間や消灯時間、食事の時間なども決まっていません。それぞれの希望を聞きながら、ご本人が過ごしたい一日を過ごしていただけるよう支援させていただいています。 ◆食事について 食事の時間は決まっていません。ご自分で食べたい時間に食べたい場所で食事していただけます。 食事づくりは各ユニットで、入居されている方と一緒に食材からメニューを考え料理するので、各ユニットでメニューが違うことも多々あります。 ご本人使用のご飯茶碗・お椀・湯のみ・箸等はご本人用のなじみの物を使用していただいています。 ご家族も一緒に食事をしていただけます。 ◆入浴について 回数や時間はできるだけ希望にお応えします。基本的に同性の職員が支援させていただきます。 ご家庭の浴槽に近い個別浴槽(介護浴槽の為、お体の不自由な方も安心して入浴していただけます。)でプライバシーに配慮しながら入浴していただけます。 ◆排泄について オムツ内で排泄することは、とても苦痛を伴うことだと思います。オムツを極力使用せずに個別の排泄パターンに応じた排泄支援を行っています。 座位が保ちにくい方でもできるだけトイレで排泄できるように、各トイレの便座周りに多くの手すりを設えてあります。 オムツではなく肌触りのよいコットンパンツを使用していただき、排泄に心配のある方はご本人にあったパットをご本人と職員全体で考え使用していただいています。 ◆掃除について 入居されるお部屋はご自分のお部屋になります。お部屋の整理や掃除は、職員もお手伝いしますが、できるだけご本人やご家族で行っていただいています。 ◆洗濯について ご本人やご家族が各ユニットの洗濯機で行っていただくことも可能です。 ◆これまでの習慣や外出について 手芸や園芸、携帯電話やパソコンなどの趣味の道具をご自由にお持ちいただけます。 なじみの美容室や床屋へも継続して通っていただいています。また、今まで読んでいた新聞や、飲んでいた牛乳なども配達していただけます。 外出はご本人の希望を聞きながら、行きたい場所へ出かけています。 今までの外出の一例として 〇昔から通っていた競馬場への外出。 〇好きな映画を観に映画館へ。 〇温泉旅館に1泊2日の旅行へ。 〇携帯電話の機種変更の為に携帯電話ショップへ。 〇好きなアンパンを買いに近所のスーパーへ。 〇お部屋に飾る花を探しに花屋へ。 〇手紙を出しに郵便局へ。 〇お盆にお墓参りに。 ≪面会について≫ 基本は面会・外出・外泊は自由です。ご家族の方もお部屋で一緒に宿泊していただくことも可能です。 ※現在もお部屋での面会、外出、外泊可能となっています。ただ、新型コロナウイルス感染症の感染状況をみながら変更となる事があります。 ≪地域貢献について≫ 地区のどぶ上げへの参加や、消防団への参加。地域支えあいの活動に参加し地域の方が集える場の開催を計画し、

介護サービスに関する特色等

(1)ご自宅で使用されていた使い慣れた家具や家電、お部屋に飾ってあった賞状や写真等のたくさんの“なじみあるもの”“こだわりあるもの”をお持ちいただき、ご自分のお部屋づくりを一緒に行います。
(2)今まで通っていた美容室や老人クラブなどへの参加や、地域のなじみある場所への外出等、何時でもでかけられるように支援します。
(3)今までの生活リズムを大切にし、起床や食事、入浴等の生活時間を一律にせず、その人にあったかかわりの支援を行っていきます。
(4)食事は3食各ユニットで皆さんと一緒に調理して作っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

➀サービス向上委員会にて毎年8月と2月に職員向けにサービス向上の為の自己チェック表を記入してもらい、日々のご利用者やご家族とのかかわり振り返りをしてもらっています。 ➁サービス向上委員会にて毎年ご利用者向け・ご家族向けのアンケートを配布し、ご意見を頂くとともに満足度調査を行いサービスの向上に努めています。アンケートの結果に関してはご家族様にお送りし、改善すべき点に関しても併せて対応策をお伝えしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

地域密着ユニット型介護福祉施設はな広場・しまかみの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人桜井の里福祉会 地域密着ユニット型介護福祉施設はな広場・しまかみ
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地

新潟県燕市横田9948-1

交通情報

JR越後線 粟生津駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人桜井の里福祉会

社会福祉法人桜井の里福祉会の
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代表者
柏原 雅史
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
6853568

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
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