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介護老人保健施設葵の園・川崎の魅力

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  • 「介護老人保健施設葵の園・川崎」では、入所療養介護やショートステイ、通所リハビリなどのサービスを行っています。居宅介護支援事業所も併設し、幅広い介護事業を通してより良い地域社会の貢献に務めています。施設にはショートステイを含む150床が備わり、40名の通所定員を設けています。診察室や多目的ホール、機械浴室はもちろん露天浴室やカフェテリアなどが整う環境の中、介護士をはじめ医師や看護師、理学・作業療法士などの様々な職種のスタッフが活躍。全国に多数の関連事業所を展開する葵会グループ運営の介護施設です。

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介護老人保健施設葵の園・川崎の施設・法人概要

施設名
医療法人社団葵会 介護老人保健施設葵の園・川崎
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 通所リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所
勤務地
神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-6
交通情報

JR南武線 川崎新町駅 徒歩 19分 (距離:1593 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 115日

慶弔休暇

産前産後休暇

看護休暇

介護休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

有給休暇

年末年始休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 10,000円 ~ 18,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

調整手当: 15,000円 ~ 55,000円

扶養手当あり

職務手当: 7,000円 ~ 15,000円

処遇改善手当あり

皆勤手当: 10,000円

その他手当あり

出産手当あり

養育手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団葵会
代表者
新谷 幸義
URL
https://www.aoikai.jp/kawasaki/
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介護老人保健施設葵の園・川崎の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

《大手医療法人グループホームの介護老人保健施設♪》
◆事務長の方が優しくフォローいただけますので
介護老人保健施設が未経験の方でも安心して入職して頂けます♪

◆ユニット型介護老人保健施設で個別ケアにも力を入れていらっしゃいます◎

職員の口コミ

    • 患者さんと接することが多い仕事なので、とても勉強になります。看護師さんと一緒のときもあり、医療的分野にも近い距離を感じます。
    • 医療や福祉に携わるため、業務をこなすことで社会貢献に繋がります。
    • 残業がなく、ほぼ定時に帰れます。残っていると早く帰るように言われることもありました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

◇当事業所では、在宅で生活しながら機能の維持回復訓練や日常生活動作訓練を希望される方にサービスを提供しています。 ◇高齢に伴う機能の低下に対して、リハビリテーションを行い、機能を回復したいと希望される利用者が多く通われています。 ◇病気で寝込んだあとの回復期や、骨折の後に何らかの原因で機能低下がみられる利用者もいらっしゃいます。 ◇入浴や食事のサービスがあるので、介護者が日中の仕事で留守にされる間、当事業所でのサービスを希望される方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    10%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

8

18

27

42

6

  • -64歳
  • 8

    %

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

◇当事業所の看護・介護職員は常勤正職者が多く全職員の90.32%を占めています。 ◇当事業所では、サービス提供体制強化加算Ⅱの算定要件を満たしており、介護職員の66.67%が介護福祉士で、専門性の高い介護を提供します。 ◇感染対策の観点から、入所と通所でリハビリ職員の担当を分け、理学療法士3名、作業療法士2名、言語聴覚士1名を配置し、利用者毎に応じたリハビリを提供します。

現在の職員の総数

51 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

7

17

31

28

17

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となり、介護・機能訓練並びに看護及び医療を要する者等について、これらの者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、介護を提供し、保健医療の向上と福祉の増進を図ることを目的とする。

勤務時間

【日勤】8:30~17:30(全職種)

休暇制度の内容および取得状況

◇週休2日制 ◇年次有給休暇;初年度/入職半年後10日間付与(最高20日) ◇公休数;115日/年

福利厚生の状況

◇職員食堂での食費(一部補助あり) ◇制服貸与

提供サービス・対応について

◇利用者の状況に応じて、医師、看護師、介護福祉士、介護士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、支援相談員等の多職種が協同してチームケアを実践し、また、居宅のケアマネージャーとも緊密な連携を図り、利用者に心のこもったサービスを提供します。 ◇利用者に提供されるサービスを充実して頂くために、工夫を凝らしたレクリエーションやクラブ活動、イベント毎の行事食等を提供します。

介護サービスに関する特色等

葵の園・川崎は特にリハビリテーションに重点をおいた看護の医療サービスと、食事や入浴等の介護サービスを行う諸設備を完備しております。医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護スタッフ等を配置し、皆様のニーズにお応えいたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

◇委員会運営(研修、身体拘束廃止、行事、安全衛生、栄養管理、事故防止、皮膚トラブル、感染防止対策、サービス向上) ◇施設内外の研修(年度計画による毎月の勉強会、個別の外部研修) ◇外部からの研修の受け入れ(リハビリテーション)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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