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介護老人保健施設葵の園・練馬の魅力

個別の「施設サービス計画」でその時に必要な医療や介護サービスを提供!

  • 介護老人保健施設葵の園・練馬は、都営大江戸線練馬春日町駅から徒歩圏内にある施設です。環七通りや目白通りからもアクセスしやすい便利な立地にありながら、屋上から見える美しい景色に癒やされながらゆったりと過ごせるような環境があるのが特徴。入所定員は短期入所を含め100名、通所サービスは50名となっています。施設ではご利用者の方1人ひとりに合わせたケアプラン「施設サービス計画」をもとに介護サービスや機能回復の支援をしています。その時に必要な医療や看護・介護サービスを行い、在宅復帰を目指しています。

介護老人保健施設葵の園・練馬の施設・法人概要

施設名
医療法人社団葵会 介護老人保健施設葵の園・練馬
施設形態
老人デイサービスセンター / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
東京都練馬区春日町4-37-30
交通情報

都営大江戸線 練馬春日町駅 徒歩11分 / 都営大江戸線 光が丘駅 徒歩15分

休日・休暇

年間休日 : 111日

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 18,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 45,000円

職務手当: 10,000円 ~ 15,000円

精勤手当: 10,000円

皆勤手当: 10,000円

調整手当: 10,000円 ~ 70,000円

居住支援金: ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団葵会
代表者
新谷 幸義
URL
https://www.aoikai.jp/nerima/
同じ法人の施設
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レバウェル介護が集めました!

介護老人保健施設葵の園・練馬の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

《全国128施設の葵会グループ》
北海道地区から中国地区まで全国に128施設も展開されている、大規模な法人さんです。

《活気ある施設》
施設内はとても雰囲気よく、建物の中は明るく気持ちのいい広さです。
デイケアもあり、元気な声が施設内に響いております。

職員の口コミ

    • 仕事における能力が認められれば、仕事を任せてもらえます。年齢は関係ありません。
    • 残業については、ほぼ定時で帰れます。とには、早く帰るように言われることも。
    • 自分のスキルがある程度あれば、仕事自体は楽に進められると思う。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

介護スタッフは全員、介護福祉士を取得しており、経験も豊富、明るく元気に利用者さんの自立支援に向け、日々取り組んでいます。 送迎ドライバーも安全安心を心がけ、日々の業務に当たっております。

現在の職員の総数

31

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

8

0

17

58

17

  • 20代
  • 8

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 58

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

高齢者ケアプランを基本に利用者個々のニーズを把握し個別療養計画に基づく適切なケアの提供で利用者様の自立を支援し、その家庭でQOL工場を目指すことを基本方針として明るく家庭的な雰囲気のもとに地域や家庭との結び付きを重視した施設運営に努めます。

介護サービスに関する特色等

通所リハビリテーション計画に沿って送迎、機能訓練、食事提供、入浴介助、その他必要な指導介助を行います。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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