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グレイスフル上前津の求人一覧

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グレイスフル上前津の魅力

豊かな自然と利便性を兼ね備えた立地にある介護老人保健施設。

  • 介護老人福祉施設グレイスフル上前津は、愛知県名古屋市に平成23年7月にオープンしました。都会ならではの利便性を兼ね備えた環境の中にあり、施設内には、特別養護老人ホーム、ショートステイホーム、介護付き有料老人ホーム、高齢者向け優良賃貸住宅が併設されています。自立から要介護の方まで幅広い方が利用されているのが特徴です。施設周辺には、「鶴舞公園」や「大須商店街」などがあり、豊かな自然と便利さを兼ね備えています。「居酒屋の日」や「誕生祭」、「体操クラブ」などが行われており、アットホームで明るい雰囲気の施設です。

グレイスフル上前津の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人サン・ビジョン グレイスフル上前津
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 訪問介護ステーション / 有料老人ホーム / 有料老人ホーム
勤務地
愛知県名古屋市中区千代田2-24-30
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 上前津駅 徒歩8分 / 名古屋市営地下鉄鶴舞線 上前津駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 106日

慶弔休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 15,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: 50,000円 ~

家族手当あり

役職手当あり

処遇改善手当: 10,000円 ~ 30,000円

オンコール手当あり

扶養手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

職務手当あり

お盆手当あり

年末年始手当あり

特定処遇改善手当: 10,000円

私服手当: 800円

地域手当あり

待機手当: 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給(【非常勤】あり:10円~)

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

94名

運営事業者
社会福祉法人サン・ビジョン
設立年月(事業所)
2011/07/01
代表者
唐澤剛
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グレイスフル上前津の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 先輩や同期とは良い関係性を築けていたので、働きやすかったです。
    • 親睦会がありました。職員の好きなところに行けるのはよかったです。
    • ノーリフティングポリシーに則って、スタッフの負担にならない移動式リフトが導入されているので、女性にも働きやすい環境だと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ユニット毎の行事やクラブ活動に参加されたり、お部屋でご本人のペースで過ごされたりと日常の過ごし方は様々である。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    38%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

4

28

55

9

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

年間教育計画に沿って、エリアにおいての介護・医療の勉強や、施設内の勉強に取り組み、レベルの向上を日々目指している。また、若い職員も多い施設であり、外部よりマナー講師を呼んで、接遇マナーにも力を入れている。

現在の職員の総数

68

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

59

13

6

14

7

  • 20代
  • 59

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 6

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

ご利用者について

ユニットサービスになるため、行事に参加されたり、居室にて休まれたりと、ご自分のペースで自由に過ごされている。

ご利用者の総数

45

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    27%

  • 要介護5

    7%

職員体制について

年間学習会計画に沿って、エリア合同や施設内で介護・医療の勉強に取り組み、日々レベル向上を目指している。また、若い職員も多い施設であることから、外部よりマナーの講師をお呼びして研修を行うなど、接遇マナーの勉強にも力を入れている。

現在の職員の総数

61

の提供サービス・対応について

  • 法人の理念であるノーリフティングポリシーを浸透させるために、ノーリフティングトレーナーの養成や勉強会を実施している。ご家族との連携を図るために、家族会を実施し交流を図っている。

の提供サービス・対応について

  • 法人の理念であるノーリフトポリシーを浸透させるために、ノーリフトトレーナーの養成や勉強会を実施している。また、ご家族との連携を図るために、特養・特定においては、運営懇談会・家族会を実施し交流を図っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様・ご家族の満足度を向上させるために年に2回の満足度調査を実施し、アンケートにて頂いた意見を基に改善を目指している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様・ご家族の満足度を向上させるために年に2回の満足度調査を実施し、アンケートにて頂いた意見を基に改善を目指している。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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