ジョイフル新那加の求人・転職・採用・募集情報 - 各務原市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人サン・ビジョン

ジョイフル新那加

岐阜県各務原市 / 新那加駅

駅近
託児所あり
車通勤可

もしかして :

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 190,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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軽費老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 223,500〜300,000円 (手当含む)
    - 未経験可社保完備賞与あり

レバウェル介護ってどんなサービス？

ジョイフル新那加の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人サン・ビジョンジョイフル新那加
施設形態: 訪問介護事業所 / グループホーム / 軽費老人ホーム
勤務地: 岐阜県各務原市那加新那加町28-2
交通情報: 名鉄各務原線新那加駅徒歩2分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円

住宅手当: 10,000円 ~ 20,000円

職務手当: ~ 30,000円

待機手当: ~ 2,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
退職金共済

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

従業員

46名

運営事業者

社会福祉法人サン・ビジョン

代表者

唐澤剛

URL

https://sun-vision.or.jp/facility/387/

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ジョイフル新那加の口コミや特徴

職員の口コミ

- 介護業界、現場での業務を学びたい人には最適な環境だと思う。研修会がとても豊富です。
- 勤務はシフト制です。毎月自分の好きな日に休みが取れるので、とてもありがたいです。
- 景気に左右される業界ではないため、給与や賞与などが安定的にもらえます。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

56%
要介護2

22%
要介護3

22%
要介護4

0%
要介護5

0%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

運営方針

事業所において提供する指定認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
２事業所は、利用者の有する能力に応じた自立した日常生活が営むことができるよう、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
３事業所は、利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
４事業所は、適切な介護技術をもってサービスを提供する。
５事業所は、常に提供したサービスの質の管理・評価を行う。
６事業所の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする｡
７事業所は、職員の資質向上を図るため、職員教育と研修に努めるものとする。
８事業所は、運営推進会議を設置し、概ね４ヶ月に１回以上開催するものとする。
９事業所は、軽度から中度の認知症を患う高齢の利用者に対し、調理、洗濯、掃除など日常の生活行動を個別の介護計画に基づき支援することにより、利用者の認知症の進行を遅らせ、利用者がもてる能力を維持・回復しながら自立した生活を送ってもらうことを目的とする。
10当事業所のサービスは、認知症対応型共同生活介護の理念・目的に沿ったものとし、職員の介護力は専ら認知症の軽度から中度の利用者の生活支援を目的に提供される。アセスメントを実施した結果、認知症対応型共同生活介護による介護サービスよりも、介護保険施設等によるより重介護サービスを要する利用者に対しては、十分な相談と協議の上、介護保険施設その他の施設への入居について調整を行う。
11利用者の人権の擁護、虐待防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに、その職員に対し研修を実施する。