フラワーコート江南の求人・転職・採用・募集情報 - 江南市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所は、利用者様の人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者様及びそのご家族のニーズを的確に捉え、個別に通所リハビリテーション計画（介護予防通所リハビリテーション計画）を作成することにより、利用者様が必要とする適切なサービスを提供する。

介護サービス提供の基本的な考え方として、利用者様の考え、ADL状態などを考慮し、職員からの一方的な介護サービスの提供ではなく、利用者の身体状態に合わせた援助をするようにしています。入浴サービスでは、一般浴は温泉、チェアー浴では温泉ではありませんが気泡浴を楽しめるようになっています。昼食は、状態に合わせた食事形態のものを提供させていただきます。明るく・楽しく・元気よく、身体面のみではなく、精神的にも元気に生活していただけるような雰囲気を、利用者様・職員全員で作っている事業所です。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供