
社会福祉法人サン・ビジョン
神宮前駅から徒歩10分以内。ご入居者の「自分でできる喜び」を大切にしています
特別養護老人ホーム
直接質問しづらいこと
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特別養護老人ホーム、老人デイサービスセンター
神宮前駅から徒歩10分以内。ご入居者の「自分でできる喜び」を大切にしています
施設と利用様の特徴を教えてください。
当施設では特別養護老人ホーム90床、ショートステイ10床、定員数15名のデイサービスを運営しています。特養とショートステイの利用者様の平均介護度は3.5で、一部自立されている方を除いて介助は必要ですが、医療行為を必要としない方が多いので、身体的には安定しています。ほとんどの方が認知症を患っていらっしゃいます。一方デイでは、利用者様の自立度がかなり高いので、レクリエーションをしながらリハビリを行っています。
利用者様と接する上で大切にしていることはありますか?
「早期発見・迅速な行動・報告」を意識をしています。つまり、職員が気付き、対応をし、正確に報告をするということです。例えば、当施設では褥瘡ができている利用者様はいらっしゃいません。褥瘡になる前のサインに気付き、看護師と共に処置し、上司に正確に報告をすることで、事態が悪化する前に未然に防ぐことができています。こうした積み重ねが利用者様の気持ちの良い生活に繋がっているのだと思います。
「早期発見・迅速な行動・報告」を意識するための取り組みをしていますか?
月に何回か勉強会を実施していたり、委員会活動を行ったりしています。例えば、勉強会では褥瘡・身体拘束など、委員会では事故対策といったテーマを扱うことで、意識が薄れないようにしています。新しいことを学ぶも大切ですが、日々問題が生じやすい分野を繰り返し学ぶことが大切だと思っています。
介護士にとってのやりがいは何ですか?
認知機能、身体機能の低下を緩やかするために試行錯誤し、個々に合わせたケアをすることがやりがいになっていると思います。以前の事例で、エレベーターの前で落ち着きなく「決まった時間に外に出たい」という認知症を患った男性の利用者様がいました。ご家族の情報で、以前の仕事は営業マンで外出をする仕事だったと分かり、その時間はタオルを畳むなど、役割を与えることで落ち着くようになり、ご家族も職員も嬉しそうでした。
職場の雰囲気を教えてください。
にぎやかな雰囲気ですね。20、30代が多く、新卒も勤務しているので10~60代まで幅広い世代の方が勤務しています。個性も様々で、改善点があればざっくばらんに相談しあえる雰囲気の職場です。職種関係なく、コミュニケーションが取れていますね。
教育体制について教えてください。
教育担当の先輩職員によるマンツーマン指導のもと、実務を行いながら覚えていってもらいます。介護チェック表を使って、少しずつ介護の基礎を身につけていけるようにしています。新卒の方であれば、日中のシフトをこなせるようになると、約4ヶ月目から夜勤を始め、5ヶ月目に独り立ちしていくようなイメージです。もちろん、その方の成長スピードに合わせながら教育を進めていきます。
JR東海道本線(浜松~岐阜) 熱田駅 徒歩11分
育児休暇
育児休業
慶弔休暇
産前産後休暇
看護休暇
介護休業
慰労休暇
誕生日休暇
忌引休暇
結婚休暇
有給休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当: 2,000円 ~ 12,000円
通勤手当: ~ 50,000円
処遇改善手当あり
オンコール手当あり
職務手当あり
住宅手当: ~ 20,000円
扶養手当あり
待機手当: ~ 2,000円
地域手当あり
私服手当あり
お盆手当あり
年末年始手当あり
特務手当あり
昇給
退職金
資格取得支援制度
再雇用
会員制リゾートホテル(保養施設)
心理カウンセラー配置
慶弔制度
福利厚生助成金
家族の利用料免除制度
奨学金制度
表彰制度
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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