医療法人陽明会

まごころの杜訪問介護ステーション

正社員
日勤・夜勤両方

愛知県名古屋市熱田区幡野町17番12号　アイユ―幡野301
名鉄尾西線日比野駅徒歩10分

月収	230,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

駅近
高給与
車通勤可
社保完備

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まごころの杜訪問介護ステーションの魅力

「日比野」駅から徒歩10分♪賞与あり

名古屋市営地下鉄名港線「日比野」駅から徒歩10分の場所にあるまごころの杜訪問介護ステーション。ご利用者が自分らしく生活できるよう、一人ひとりの状態に合わせたサービスで支えています。
排泄・入浴・食事介助や生活関連サービスを通し、ご利用者のQOL向上をサポートするお仕事です。日勤と夜勤両方に従事することで、経験値および収入アップが目指せます。お休みは月8日程度のシフト制です。賞与は過去に約3ヶ月分支給された実績があります。

まごころの杜訪問介護ステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:15~09:15

給与

月収230,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

年間休日 : 114日

休日制度 : 4週8休

シフト制

有給休暇(法定通り)

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

訪問介護業務。

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

愛知県名古屋市熱田区幡野町17番12号　アイユ―幡野301(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

名鉄尾西線日比野駅徒歩10分

通勤

車通勤可

施設形態

訪問介護事業所

「夜勤・交替制」「手当」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

43 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

2%
要介護2

7%
要介護3

14%
要介護4

30%
要介護5

47%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

10

15

20

53

3

-64歳
10

%

65-74歳
15

%

75-84歳
20

%

85-94歳
53

%

95歳-
3

%

職員体制について

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

4

29

43

18

7

20代
4

%

30代
29

%

40代
43

%

50代
18

%

60代〜
7

%

運営方針

私たちまごころの杜訪問介護ステーションは、利用者のご自宅を訪問し高齢者の方々が、自宅で安心してより快適に日常生活を、
自分らしく営むことが出来るように支援を行っています。
日常生活に不自由を感じている高齢者の方々が「その人らしく生活する」ために、利用者の心身状態を把握に努めます。
ご家族、ケアマネージャー、各連携機関と相談、情報を共有しながら、利用者が描く生活のために何ができるのか検討し、
自己決定を尊重しながら、利用者やその家族のいつまでも在宅で生活できるように支援いたします。

勤務時間

早番①7～16 日勤9～18 遅番①10～19 遅番②11～20 夜勤①17～9

休暇制度の内容および取得状況

育児休暇産後休暇

介護サービスに関する特色等

・指定訪問介護の基本方針として、訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるように、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

まごころの杜訪問介護ステーションの施設・法人概要

施設名

医療法人陽明会まごころの杜訪問介護ステーション

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

愛知県名古屋市熱田区幡野町17番12号　アイユ―幡野301

交通情報

名鉄尾西線日比野駅徒歩10分

運営事業者

医療法人陽明会

代表者

岩尾康子

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