第2グレイスフル春日井の求人・転職・採用・募集情報 - 春日井市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１.事業所において提供する訪問介護は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。２.利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努めると共に、利用者及び身元引受人のニーズを的確に捉え、個別に訪問介護計画等を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。３.利用者又は身元引受人に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明する。４.適切な介護技術をもってサービスを提供する。５.常に提供したサービスの質の管理・評価を行う。６.居宅サービス計画等が作成されている場合には、当該計画に沿った訪問介護等を提供する。７.事業の実施に当たって、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。8.利用者の人権の擁護、虐待防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに、その職員に対し研修を実施する。

勤務年数に応じた有休休暇制度あり。計画的な取得ができている。

利用者の自立支援・重度化防止に努め、生活の活性化につながること、利用者のご自分らしさを大切にすることを目指し、サービスの提供に努めています。また、介護者の負担軽減を目指して訪問しています。

利用者様、ご家族の立場に立ち、サービスの提供に努めています。自立支援・重度化防止を理解した上でサービスの提供にあたっています。多職種との情報共有に努め連携を図っています。

接遇マナーや、介護技術の向上に向けた研修を年間で計画し実施しています。必要時、個別の実技研修の場を設け、ヘルパーの技量に差が出ないような取り組みを行っています。毎月のミーティングでリスクマネジメントを学習し、起こりうる危険予測ができるヘルパーをめざしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供