1. レバウェル介護求人TOP
  2. 愛知県の介護求人
  3. 名古屋市の介護求人
  4. 名古屋市中区の介護求人
  5. オスピタリテねもころの求人
  6. オスピタリテねもころ ヘルパー・介護職:正社員の求人

株式会社ジェネラス

オスピタリテねもころ

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 愛知県名古屋市中区千代田二丁目16番28号 
月収 187,500円〜
267,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

募集状況をきく

カンタン60秒!無料登録

会員登録なしでキープできます

オスピタリテねもころの魅力

 

駅から徒歩約5分でアクセス可能な施設

  • 2020年に開所したオスピタリテねもころは、名古屋市営地下鉄鶴舞線「鶴舞」駅から徒歩5分の場所に立地。介護と看護の予防に特化したサービスを行い、認知症をお持ちの方が自分らしい生活を送れるよう努めています。運営法人は、医療事業や健康開発事業なども営む株式会社ジェネラスです。
  • 福利厚生を充実させている運営法人♪
  • 株式会社ジェネラスの特徴は、福利厚生が充実しているところです。結婚や出産など、職員のライフイベントに合わせた祝い金を支給。ケアマネジャーの試験に関する対策講座の受講料も補助しています。また、職員はレクリエーション施設や宿泊施設をお得に利用可能です。そのほかに、社内クラブに参加して、ほかの職員との親睦を深められます。

オスピタリテねもころの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【準夜勤】13:30~22:30

残業時間(月): 下限15時間

給与

月収187,500~267,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(3.5ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

扶養手当あり

役職手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 118日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

愛知県名古屋市中区千代田二丁目16番28号 グラシア2号館8階(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

施設形態

グループホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

名古屋市中区のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護1~5の方がおられ、それぞれ対応の仕方が違います。同じレベルの方が少ないので、利用者様同士のコミュニケーションは難しくもありますが、職員が間に入り、コミュニケーションをとっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    43%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

0

13

63

25

  • 75-84歳
  • 13

    %

  • 85-94歳
  • 63

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

全て女性で家庭生活を長く過ごしてきた職員ばかりで、母性が強く、認知症の方のケアにはとても適した人材ばかりです。

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

13

13

38

38

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

わたしたちは①安心を衛る②健康を衛る③活動・参加を衛る3つの方針の基づいてサービスを提供いたします。
認知症対応の基本的な考え方・・・人生を理解する
利用者が、安心していきいきと暮らしていただくために、福祉の豊富な知識を持ったスタッフが、生活リハビリの視点を持って、お一人おひとりに合ったサービスを提供します。
関係市町、地域の保健・医療・福祉サービス等との密接な連携に努め、協力と理解のもとに適切な運営を図ります。

提供サービス・対応について

食事提供について~専任の厨房職員により、提供されます。美味しいと利用者様からは評価してくださってます。 レクについて~回想法を主とした「おとなの学校」導入したことにより、コロナ過でもレクリエーションが充実しています。 誕生会には本人様の好物を提供し、喜んでいただいてます。

介護サービスに関する特色等

1さまざまなお手伝いを通して、はりあい、やりがい、助け合いのある暮らしを共にします。
2専門家による健康をサポートする「食」とクッキングリハビリとしてちょこっと「調理」する楽しさ共にします。
3「回想法」を用いた介護予防プログラム「おとなの学校メソッド」を導入し、「参加している」「学び続けている」ことを実感することで、認知機能や運動機能を維持・向上させることをねらいとしております。
4いつまでも競い合う楽しさ、スポーツすることの喜びを共にします。
パラリンピックの競技種目の1つになっている「ボッチャ」は、老若男女、障がいのあるなしを問わず、すべての人が一緒に、そして楽しみながら参加できる競技です。入居者様同士また地域の方との交流の輪が広がることを目的としております。
5.安心を衞るためのICTシステムの導入
居室内及び施設内全体に複数のセンサー機器を設置。これらのセンサーから得られたデータの蓄積・解析により、日ごろの見守り機能として事故防止のとりくみと介護スタッフの気づきに活用していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

食事の提供が厨房からなので、ご利用者様が調理にかかわる事はないのですが、レクリエーションの一環として昼食を作ったり、おやつを作ったりする事もあります。 排泄について、日中は可能な限りトイレで済ませていただけるよう取り組んでいます。一人では難しい方、臥床時間の長い方でも、本人様が体調不良などなければトイレ誘導しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

オスピタリテねもころの施設・法人概要

施設名
株式会社ジェネラス オスピタリテねもころ
施設形態
グループホーム
勤務地

愛知県名古屋市中区千代田二丁目16番28号 グラシア2号館8階

運営事業者
株式会社ジェネラス

株式会社ジェネラスの
すべての求人をみる

代表者
代表取締役 小山樹
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1690195

オスピタリテねもころ
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 愛知県の介護求人
  3. 名古屋市の介護求人
  4. 名古屋市中区の介護求人
  5. オスピタリテねもころの求人
  6. オスピタリテねもころ ヘルパー・介護職:正社員の求人