オスピタリテねもころの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市中区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

わたしたちは①安心を衛る②健康を衛る③活動・参加を衛る3つの方針の基づいてサービスを提供いたします。
認知症対応の基本的な考え方・・・人生を理解する
利用者が、安心していきいきと暮らしていただくために、福祉の豊富な知識を持ったスタッフが、生活リハビリの視点を持って、お一人おひとりに合ったサービスを提供します。
関係市町、地域の保健・医療・福祉サービス等との密接な連携に努め、協力と理解のもとに適切な運営を図ります。

食事提供について～専任の厨房職員により、提供されます。美味しいと利用者様からは評価してくださってます。 レクについて～回想法を主とした「おとなの学校」導入したことにより、コロナ過でもレクリエーションが充実しています。 誕生会には本人様の好物を提供し、喜んでいただいてます。

1さまざまなお手伝いを通して、はりあい、やりがい、助け合いのある暮らしを共にします。
2専門家による健康をサポートする「食」とクッキングリハビリとしてちょこっと「調理」する楽しさ共にします。
3「回想法」を用いた介護予防プログラム「おとなの学校メソッド」を導入し、「参加している」「学び続けている」ことを実感することで、認知機能や運動機能を維持・向上させることをねらいとしております。
4いつまでも競い合う楽しさ、スポーツすることの喜びを共にします。
パラリンピックの競技種目の１つになっている「ボッチャ」は、老若男女、障がいのあるなしを問わず、すべての人が一緒に、そして楽しみながら参加できる競技です。入居者様同士また地域の方との交流の輪が広がることを目的としております。
５．安心を衞るためのICTシステムの導入
居室内及び施設内全体に複数のセンサー機器を設置。これらのセンサーから得られたデータの蓄積・解析により、日ごろの見守り機能として事故防止のとりくみと介護スタッフの気づきに活用していきます。

食事の提供が厨房からなので、ご利用者様が調理にかかわる事はないのですが、レクリエーションの一環として昼食を作ったり、おやつを作ったりする事もあります。 排泄について、日中は可能な限りトイレで済ませていただけるよう取り組んでいます。一人では難しい方、臥床時間の長い方でも、本人様が体調不良などなければトイレ誘導しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供