1. レバウェル介護求人TOP
  2. 愛知県の介護求人
  3. 名古屋市の介護求人
  4. 名古屋市中区の介護求人
  5. グループホーム新栄の求人
  6. グループホーム新栄 ヘルパー・介護職:正社員の求人

グループホーム新栄

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 愛知県名古屋市中区新栄3-7-12
  • JR中央本線(名古屋~塩尻) 千種駅 徒歩7分
月収 172,600円〜
202,400 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 完全週休2日
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

募集状況をきく

カンタン60秒!無料登録

会員登録なしでキープできます

グループホーム新栄の魅力

アットホームな施設で介護のお仕事!育児や介護に理解のある職場です。

  • グループホーム新栄は定員9名のアットホームな施設です。ひとりひとりのご入居者と深く関わりながら、日々のケアを行えます。
  • 認知症ケアにやりがいを感じるヘルパーさんを募集。応募できるのは、介護職員初任者研修の資格をお持ちの方。正職員として活躍いただけます。
  • 育児休業や介護休業の取得実績があります。将来、プライベートシーンに変化が生じた際も、仕事の事を気にせず対応できるのが魅力です。

グループホーム新栄の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】08:45~17:45
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:15~09:15

勤務時間応相談

残業時間(月): 上限10時間

給与

月収172,600~202,400円 (手当含む)

固定残業代を含まない

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(4ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

保育手当あり

家族手当あり

休日手当あり

育児手当あり

休日・休暇

年間休日 : 128日

休日制度 : 完全週休2日制

日祝勤務分は振替で取得可能

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり(その他法人規定による)

研修サポート制度

研修制度(院内研修 院外研修)

その他福利厚生情報

再雇用
介護職員処遇改善加算金
財形制度

定年制度:60歳

業務内容

グループホーム新栄における介護業務

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

愛知県名古屋市中区新栄3-7-12(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR中央本線(名古屋~塩尻) 千種駅 徒歩 4分 (距離:396 m)
名古屋市営地下鉄東山線 千種駅 徒歩 4分 (距離:396 m)

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

未経験可
年齢不問 学歴不問 介護福祉士優遇

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

名古屋市中区のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

22

67

11

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

アットホームな環境を心掛けているため、職員も明るく穏やかに接しています。 介福士資格、認知症介護に関わる研修修了者が多く、専門性のある認知症ケアの実践を目指しています。 女性の利用者が多いため、女性職員比率を高めています。

現在の職員の総数

14

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

0

23

15

54

8

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 54

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

ご利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
サービスの提供にあたり①適切な介護技術②ご利用者及びご利用者家族に対してサービス内容の分かりやすい説明を心掛け、質の管理と
評価を行い、日常のサービス提供にフィードバックます。また、事業の実施にあたり関係市町村や地域包括支援センター、居宅介護支援
事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービス提供となるよう努めます。

勤務時間

日勤8:30~17:30 早番7:30~16:30 遅番11:00~20:00 夜勤16:30~9:30

休暇制度の内容および取得状況

年間休日:125日(2023年度) 年次有給休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、特別休暇等

福利厚生の状況

各種資格取得支援、企業内保育所の運営、勤続表彰、慶弔見舞金制度あり

提供サービス・対応について

小規模な施設ゆえ、居室から近い距離に職員がいるため互いに声を掛けやすく、アットホームな雰囲気や関係性を意識してサービス提供に努めています。

介護サービスに関する特色等

少人数(最大9名)で共同生活を営むことができるように、家庭的で温かい環境の中で「その人らしさ」を支えるケアを提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者の情報は職員間で共有され、状態に応じたケアサービスが提供できるよう、日々コミュニケーションを密に活動しています。 スタッフ会議を重視し、苦情やインシデント等問題点の追求と対策、認知症・介護の関する時事問題についての検討、研修課題の進捗確認を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム新栄の施設・法人概要

施設名
グループホーム新栄
施設形態
グループホーム
勤務地

愛知県名古屋市中区新栄3-7-12

交通情報

JR中央本線(名古屋~塩尻) 千種駅 徒歩 4分 (距離:396 m) / 名古屋市営地下鉄東山線 千種駅 徒歩 4分 (距離:396 m)

代表者
亀井 克典
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1333396

グループホーム新栄
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 愛知県の介護求人
  3. 名古屋市の介護求人
  4. 名古屋市中区の介護求人
  5. グループホーム新栄の求人
  6. グループホーム新栄 ヘルパー・介護職:正社員の求人