グループホーム新栄の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市中区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

ご利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
サービスの提供にあたり①適切な介護技術②ご利用者及びご利用者家族に対してサービス内容の分かりやすい説明を心掛け、質の管理と
評価を行い、日常のサービス提供にフィードバックます。また、事業の実施にあたり関係市町村や地域包括支援センター、居宅介護支援
事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービス提供となるよう努めます。

日勤8:30～17:30 早番7:30～16:30 遅番11:00～20:00 夜勤16:30～9:30

年間休日：125日（2023年度） 年次有給休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、特別休暇等

各種資格取得支援、企業内保育所の運営、勤続表彰、慶弔見舞金制度あり

小規模な施設ゆえ、居室から近い距離に職員がいるため互いに声を掛けやすく、アットホームな雰囲気や関係性を意識してサービス提供に努めています。

少人数（最大9名）で共同生活を営むことができるように、家庭的で温かい環境の中で「その人らしさ」を支えるケアを提供します。

利用者の情報は職員間で共有され、状態に応じたケアサービスが提供できるよう、日々コミュニケーションを密に活動しています。 スタッフ会議を重視し、苦情やインシデント等問題点の追求と対策、認知症・介護の関する時事問題についての検討、研修課題の進捗確認を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供