デイサービス暁音の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市北区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ジェネラス

デイサービス暁音

愛知県名古屋市北区 / 比良駅

資格取得支援
制服貸与

もしかして :

トレーニングなどの機能訓練中心のプログラムを提供するデイサービス施設。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 180,000〜220,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

デイサービス暁音の魅力

トレーニングなどの機能訓練中心のプログラムを提供するデイサービス施設。

株式会社ジェネラスが運営するデイサービス暁音は、半日と1日との2つの時間帯でデイサービスを提供していることが特徴の施設です。日曜日と年末年始を除いて毎日営業しています。3階建ての施設はデイサービスとは思えないカフェのようなおしゃれな外観。機能訓練室や食堂、個浴とリフト浴が備わった浴室のほか、8種ものマシンを設置。機能訓練を中心としたプログラムを提供しています。日常生活動作の維持、向上を図るための10種類に及ぶグループエクササイズとトレーニングを組み合わせることで結果に結びつけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービス暁音の施設・法人概要

施設名: 株式会社ジェネラスデイサービス暁音
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 愛知県名古屋市北区丸新町35ラ・ブリエ1F
交通情報: 東海交通事業城北線比良駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

看護休暇

介護休業

育児休業

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当: ~ 20,000円

役職手当: ~ 40,000円

職務手当: ~ 40,000円

扶養手当あり

家族手当: 10,000円

住宅手当: ~ 20,000円

免許手当: 30,000円 ~ 60,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ジェネラス

代表者

代表取締役小山樹

URL

https://www.generous.co.jp/facility/akane/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

皆様、活発で、積極的に活動される方が多いです。他のデイを利用されていて、体力には自信がある‼という方も、当デイサービスにて、長く利用されている方と同じような運動を提供すると「こんなにしんどいのは、続けられない」といわれる方も見えます。ただ、皆様最初から体力があったわけではなく、当デイサービスで徐々に体力をつけていった方ばかりなので、最初はゆっくり始めていただければと思います。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

29%
要介護2

34%
要介護3

25%
要介護4

9%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

65-74歳
13

%

75-84歳
55

%

85-94歳
27

%

95歳-
1

%

職員体制について

職員は、２０代～６０代まで幅広くおりますが、全職員利用者様の目線に立ったサービスをめざし、日々努力をしています。ご利用者様の声に耳を傾け、それぞれのご利用者様に合ったサービスをできるだけ実施できるよう努めています。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
12

%

40代
35

%

50代
29

%

60代〜
24

%

運営方針

「してもらうリハビリ」から「するリハビリ」へ。
在宅に帰るとリハビリを受ける時間は激減します。自分から動き生活していく為の自ら行うリハビリテーションへ移行するお手伝いをします。
「今を重ねて未来を描く！自分で決める活きがい作りを応援します!!」をスローガンに掲げ、そのときそのときを大切にしながら、一歩一歩ご自身が楽しんで生活し、社会参加していくことを支えます。

研修等の実施状況

コロナ対策でリモートでの会議も含め
自事業所内で、毎月研修（他部門と通所部門合同・自施設においてスタッフの希望に沿った内容）および、研修動画を使用。2月に1回のペースでの研修
相談員、運動指導員は年2回の研修
その他、新人・中堅・管理職に教育プログラムも組んでいる。

提供サービス・対応について

とにかく「活動」を提供するデイサービスです。運動、クラブ活動を充実させ、ご利用者様の「自立支援・社会参加」をカタチにすることをモットーとしています。いろいろとやりたい！という意欲のある方にはお勧めです。入浴においても、できるだけ自立して出来るように促すことをひとつの特色としております。

介護サービスに関する特色等

ADLの維持・向上を目的にプログラムを組み、各利用者様の身体状況に合わせた10種類のグループエクササイズを運動指導ができる介護職員やリハビリ専門職が行なっております。
また、8種類あるマシントレーニングについてもリハ職種負荷量の調整を行っています。
選択型クラブ活動を実施し、そのクラブ活動から社会参加につなげる取り組みを試みています。
木曜日には言語聴覚士による言語や嚥下に関するリハビリを行っています。
半日のサービスにおいては、認知症予防のコグニサイズを提供し、コグニバイクも設置しております。