グループホームまつばらの家の求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市清水区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者様一人一人の生活のペースに合わせ穏やかで安らぎのある家庭的な環境の提供を心がけ、入浴、排泄、食事等の介護、その他日常生活及び機能訓練を通じて、常に寄り添いご支援することを目指しております。笑顔の絶えない日々を送っていただけるよう、より家庭的な雰囲気の中で安心して年齢を重ねていただけるよう支援していきます。

日勤：8：30～17：30 早番：7：00～16：00 遅番：10：00～19：00 夜勤：16：30～翌9：30

特別養護老人ホーム久能の里に準ずる

特別養護老人ホーム久能の里に準ずる

認知症の症状を持ち、病気や障害で生活に困難を抱えた高齢者が、専門スタッフの援助を受けながら共同生活する介護福祉施設です。認知症について正しい知識を持った介護スタッフが入居される高齢者の精神的な安定や、自立支援を目的とした介護を提供します。 グループホームは、認知症高齢者が安心して暮らすことのできる家庭的な雰囲気を持っていることが大きな特徴の一つです。ご入居者は介護サービス、生活支援サービスを受けながら、食事の後片付けや洗濯、掃除などできることのお手伝いをしていただいてます。リハビリやレクリエーションの機能訓練を通して、認知症の進行を穏かにして、健康的な暮らしができるように対応しています。認知症のなかでもアルツハイマー型認知症は、一人でいると不安が大きくなり落着きのなさなどの行動障害に繋がることもあることから、共同生活を営みながら自宅にいるような安心感を感じられ、且つ残された機能を生活リハビリなどを通じて活かしていく自立支援の場でもあります。大きな施設に比べ職員とご入居者の方々との距離も近く、アットホームな雰囲気であることが多いのもまた特徴の一つです。

認知症の症状を持ち、病気や障害で生活に困難を抱えた高齢者が、専門スタッフの援助を受けながら共同生活する介護福祉施設です。認知症について正しい知識を持った介護スタッフが入居される高齢者の精神的な安定や、自立支援を目的とした介護を行います。グループホームは、認知症高齢者が安心して暮らすことのできる家庭的な雰囲気を持っていることが大きな特徴のひとつです。ご入居者は介護サービス、生活支援サービスを受けながら、食事や掃除・洗濯をできる方にはお手伝いいただき、共同生活をしていきます。リハビリやレクリエーションの機能訓練を通して、認知症の進行を穏やかにして、健康的な暮らしができるように対応しています。
認知症のなかでもアルツハイマー型認知症は、一人でいると不安が大きくなり落着きのなさなどの行動障害に繋がることもあることから、共同生活を営みながら自宅にいるような安心感を感じられ、且つ残された機能を生活リハビリなどを通じて活かしていく自立支援の場でもあります。大きな施設に比べ職員とご入居者の方々との距離も近く、アットホームな雰囲気であることが多いのもまた特徴のひとつです。

上記のようなサービスを提供するため常に施設内研修に留まらず、施設外の研修にも参加し、情報を共有しあい自己研鑽に励んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供