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  • 静岡県静岡市清水区 / 新清水駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与

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ラ・ナシカ 三保の松原の魅力

イベントやレクリエーションを豊富に用意。ご入居者が「自分らしく」暮らせるように工夫しています。

  • イベントやレクリエーションに力を入れているラ・ナシカ三保の松原は、株式会社シダーが運営する介護付き有料老人ホームです。総居室数50、昨日回復訓練室やカラオケルーム、シアタールームなどを完備する施設には、JR東海道本線清水駅からバスでアクセスできます。2014年にオープンしたラ・ナシカ三保の松原の特徴は、手厚い介護体制です。3名のご入居者に対して介護職員が1名つく体制を整えています。一人ひとりのご入居者が毎日を「その人らしく」暮らせるようなケアを目指しています。

ラ・ナシカ 三保の松原の施設・法人概要

施設名
株式会社シダー ラ・ナシカ 三保の松原
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
静岡県静岡市清水区三保61-1
交通情報

静岡鉄道静岡清水線 新清水駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

オンコール手当あり

職務手当: 15,000円

家族手当: 4,000円

住宅手当: 10,000円

加給手当: 11,500円 ~ 19,000円

地域手当: 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

社員登用制度

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社シダー
設立年月(事業所)
2014/11/01
代表者
三明 繁美
URL
http://www.cedar-web.com/facility/2230/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

22

56

22

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

30

20

20

20

10

  • 20代
  • 30

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

1.その人らしい生活が維持できることを目指します。
2.入居者様一人ひとりを尊重し、尊敬し合える人間関係を構築することに努めます。
3.健康管理及び機能維持を行い、積極的に社会参加することを推進します。
4.入居者様の人権・プライバシーを保護し、安心できる生活環境を整えます。
5.身体拘束を廃止し、入居者様の自由を制限しないことに努めます。

介護サービスに関する特色等

機能訓練指導員、介護職員が共同して入居者の心身の状況に合わせた個別の運動プログラムを作り、元気にその人らしく生活できるよう支援する。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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