ラ・ナシカあらこがわの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市港区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.その人らしい生活が維持できることを目指します。
2.入居者様一人一人を尊重し合える人間関係を構築することに努めます。
3.健康管理並びに機能訓練を行い、積極的に社会参加することを推進します。
4.入居者様の人権・プライバシーを保護し、安心できる生活環境を整えます。
5.身体拘束を廃止し、入居者様の自由を制限しないことに努めます。

施設内の緊急対策マニュアルに沿って医療機関と連絡をとり適切かつ誠実に対応します。また、家族及び身元引受人へ速やかに連絡し、対処方法を相談する。但し、入居者に重大な過失がある場合は損害額を減額できることとします。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善