ラ・ケアながらの求人・転職・採用・募集情報 - 大津市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ラ・ケア

ラ・ケアながら

滋賀県大津市 / 三井寺駅

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求人情報

- 居宅介護支援事業所
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,150〜1,439円
      
      未経験可週休2日
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 200,000〜250,000円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,150〜1,439円
      
      未経験可年齢不問週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 訪問入浴
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 234,355〜254,481円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 171,100〜181,100円 (手当含む)
      
      未経験可週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

訪問介護事業所

レバウェル介護ってどんなサービス？

ラ・ケアながらの施設・法人概要

施設名: 株式会社ラ・ケアラ・ケアながら
施設形態: 訪問入浴 / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所 / 本社 / 支店
勤務地: 滋賀県大津市長等2-7-4
交通情報: 京阪石山坂本線三井寺駅徒歩5分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 110日

慶弔休暇

育児休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

産前産後休暇

その他休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 10,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

住宅手当: ~ 10,000円

家族手当あり

皆勤手当: 5,000円

業務手当: ~ 15,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

28名

運営事業者

株式会社ラ・ケア

代表者

内田　幹也

URL

https://www.la-care.jp/

同じ法人の施設

ラ･ケアラ・ケアこくぶラ・ケアみなみ

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢独居の方から若年性認知症の方まで幅広く対応しています。

ご利用者の総数

89 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

16%
要介護1

21%
要介護2

29%
要介護3

18%
要介護4

6%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
9

%

75-84歳
33

%

85-94歳
46

%

95歳-
9

%

職員体制について

10年を超える経験を持つ主任ケアマネをはじめ個性豊かなスタッフが対応します。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
33

%

50代
67

%

ご利用者について

ご利用者の総数

29 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

3%
要介護2

3%
要介護3

10%
要介護4

31%
要介護5

52%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
7

%

65-74歳
10

%

75-84歳
45

%

85-94歳
31

%

95歳-
7

%

職員体制について

明るく、元気な職員も多く、職員みんなが仲が良いです。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

30代
17

%

40代
33

%

50代
17

%

60代〜
33

%

運営方針

事業所の介護支援専門員は、要介護者等の心身の特性や置かれている環境に応じて利用者の選択に基づき、適正なサービスが多様な事業所から総合的に提供されるよう配慮して行う。

運営方針

入浴が困難な要介護者、介護予防状態にある高齢者に対し、入浴車両に設置してある浴槽、備品を使用し、家屋で入浴の介助を行い身体の清潔を保持、増進する。

提供サービス・対応について

丁寧な説明、迅速な対応を心がけています。

提供サービス・対応について

マンションでも対応可能です。重度な方でも受け入れており、バルン・胃ろう・人工呼吸器・人工肛門・ALSも対応しております。処置が必要な方に関しては、医師の指示をいただき実施しています。

介護サービスに関する特色等

月に一回必ず利用者宅を訪問し、ご利用者及びご家族のの状態を聴取し、生活における希望を基本に家族の要望等もふまえて、よりご本人の生活に則した適切なサービスが提供されるように援助する。又、サービスの変更時、本人の状態の変化に伴ってサービス担当者会議を開催し、サービス提供者間で情報共有を行って、サービスの目的を明確にする。そして、モニタリングを行うことで、適切なサービスが提供されているか評価を行う。評価に応じて、随時居宅サービス計画書を見直す。

介護サービスに関する特色等

その利用者の身体状況・好みに応じた入浴を提供いたします。また毎月２６日には季節感のある入浴剤を使用し、入浴の楽しみを提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

商店街の中にある立地を生かして近隣の民生員さんや商店街などとも連携しながら、開かれた事務所を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、会議や研修を行い、知識や技術を学び常に良いサービス提供が出来るよう努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供