ラ・ケアみなみの求人・転職・採用・募集情報 - 京都市伏見区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社ラ・ケア

ラ・ケアみなみ

  • 京都府京都市伏見区 / 観月橋駅
  • 正社員登用
  • 駅近
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求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      月収 178,200〜188,200円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      月収 178,200〜188,200円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
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  • 訪問入浴

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 178,200〜188,200円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      月収 178,200〜188,200円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
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    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,144〜1,173円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      時給 1,390〜1,522円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      時給 1,144〜1,173円

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤

      時給 1,144〜1,173円

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 賞与あり
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訪問介護事業所

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 285,500〜302,600円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 235,000〜259,000円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 社保完備
    • 賞与あり

レバウェル介護ってどんなサービス？

ラ・ケアみなみの施設・法人概要

ラ・ケアみなみの写真1001
施設名
株式会社ラ・ケア ラ・ケアみなみ
施設形態
訪問入浴 / 訪問介護事業所
勤務地
京都府京都市伏見区桃山町泰長老113-3
交通情報

京阪宇治線 観月橋駅 徒歩 4分　(距離：347 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

慶弔休暇

その他休暇

手当
資格手当

資格手当: 30,000円 ~ 40,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: 30,000円

住宅手当: 10,000円

家族手当あり

皆勤手当: 5,000円

業務手当: 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

賞与

年齢加算

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

21名

運営事業者
株式会社ラ・ケア
代表者
内田　幹也
URL
https://www.la-care.jp/
同じ法人の施設
ラ･ケア ラ・ケアこくぶ ラ・ケアながら
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

129 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    5%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    53%

職員体制について

年齢問わず、和気あいあいとした事業所です。 叱る、褒めるをスローガンに掲げ新任研修にもしっかりとした研修期間を設けています。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

運営方針

1）営業所の訪問入浴介護員は、入浴が困難な要介護者・介護予防状態にある高齢者に対し、入浴車両に設置してある浴槽・備品を使用し、家屋で入浴の介助を行い、身体の清潔を保持・増進する。実施にあたっては、プライバシーを保護するとともに、安全で、安楽かつ快適な入浴の援助を行う。
2）利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
3）事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービス、かかりつけ医と綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
4）前3項のほか、介護保険法定に定める「指定居宅のサービス等の人員、設備及び運営に関する基準」の内容を尊重し、事業を実施するものとする。

提供サービス・対応について

利用者の病状、状態に合わせた入浴方法を看護師も交え安全、安心、安楽な入浴に努めています。

介護サービスに関する特色等

利用者の身体状況、好みに応じた入浴を提供いたします。
また、毎月26日には季節感のある入浴剤を使用し、入浴の楽しさを提供いたします。
１２月には冬至のゆず湯を提供致します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月に１回の定期会議を設けており、意見交換や情報共有、浴槽や介護ベッドを用い技術の向上にも力を入れています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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アクセス

・京阪宇治線 観月橋駅 徒歩 4分　(距離：347 m)
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