社会福祉法人駿府葵会
他職種との連携を大切にし、柔軟な対応を叶えています。
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他職種との連携を大切にし、柔軟な対応を叶えています。
特別養護老人ホーム久能の里は、施設内にデイサービスセンター・居宅介護支援センター・地域包括支援センターを有しています。居室は多床室と個室があり、一人ひとりの状況に合わせた配置を実践。入居者さまは和やかな雰囲気の中で日常生活を送っています。同施設は職員のチームワークを一番大切にしており、介護スタッフ同士はもちろんのこと、他職種間であっても仲良し。また、特別養護老人ホーム久能の里で働くスタッフの年齢層ですが、介護スタッフは下が20代で、上は60代までとなっています。介護主任の方は、スタッフ自身が生活や家庭を大切にできている上で仕事が成り立つと考えているため、無理のない勤務時間で働いてもらうように周知。そのため、仕事とプライベートを両立できる環境といえるでしょう。
①職種の壁を感じないチームワークの良さが魅力です
特別養護老人ホーム久能の里で働く魅力の一つにチームワークの良さが挙げられます。同施設で働くスタッフの方々は、職種関係なく一人ひとりが自分のできる仕事を探して積極的に携わっているところが特徴。お互いに何かあったら支え合っていこうという精神が根付いているため、人間関係や雰囲気の良さが魅力といえます。人との関わりを大切にしながら働きたい方や、他職種スタッフと関わるため、介護の知見を広げていきたい方におすすめな職場といえるでしょう。
▲職種の垣根を越えて積極的に働く方が多いです
②資格支援制度が充実! 意欲的にスキルアップを目指せます
特別養護老人ホーム久能の里は、介護スタッフに対する資格支援制度が充実しています。実務者研修の受講費用は施設側が半額負担。2020年には実務者研修を取得後に介護福祉士を受験して、実際に受かったスタッフが複数名います。そのため、積極的に知識や技術のスキルアップを目指せる環境といえるでしょう。また、取得する資格に応じてお給料に反映されるところがポイント。頑張りを目に見える形で評価してもらえるので、やりがいを感じながら働ける職場です。
▲実務者研修・介護福祉士の資格取得を目指せます
③介護未経験の方も安心して働ける職場です
特別養護老人ホーム久能の里では、介護職に携わったことがない方も安心して入職することが可能。実際に同施設で働くスタッフの中には、無資格や介護未経験で入り、現在は戦力として活躍している方が多数いらっしゃいます。新たに入職された方は、ご自身で動けるようになるまで先輩スタッフがついて丁寧な指導をもらえるところがポイント。フォロー体制が整っているため、他の職種から介護職に就きたいと考えている方にもピッタリといえるでしょう。
▲フォロー体制がバッチリ! 安心して入職できます
チームワークを大切にしている職場! 雰囲気の良さが自慢です
▲職種の垣根を越えて積極的に働く方が多いです
▲実務者研修・介護福祉士の資格取得を目指せます
▲フォロー体制がバッチリ! 安心して入職できます
静岡鉄道静岡清水線 県立美術館前駅
駐車場あり(無料)
育児休暇
年末年始休暇
有給休暇
産前産後休暇
看護休暇
介護休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 24,000円
調整手当あり
処遇改善手当あり
職務手当あり
家族手当あり
住宅手当あり
扶養手当あり
早出・遅出手当: 500円 ~
配属者手当あり
退職金
昇給
研修制度
資格取得支援制度
復職支援サポート
正社員登用
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
43%
要介護2
30%
要介護3
14%
要介護4
14%
要介護5
0%
現在の職員の総数
要介護者の心身の健康を保持し、ふれあいを深めるとともに、要介護者等およびその介護者に対する相談、指導等の援助を行うことにより、要介護者福祉の増進を図ることを方針とする。
施設内、外部の各種研修を定期的受講する機会を設ける。
利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上及び機能訓練を行うことにより利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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