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社会福祉法人駿府葵会

久能の里

  • 静岡県静岡市駿河区 / 県立美術館前駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
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他職種との連携を大切にし、柔軟な対応を叶えています。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 198,400円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 157,000〜255,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    生活相談員 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 212,000〜280,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 152,000〜250,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 229,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤

    月収 202,000円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

久能の里の魅力

他職種との連携を大切にし、柔軟な対応を叶えています。

  • 久能の里は、デイサービスや居宅介護支援、地域包括支援センターなどを備えた複合的な施設の入所サービスです。
  • 介護状態が要介護3~5で、在宅での自立した生活が困難になった方を対象に受け入れている介護老人福祉施設。ショートステイにも対応しています。
  • 機能訓練士による個別訓練やマシントレーニングなど、機能回復訓練ではお一人おひとりの介護状態に合ったプログラムを実施しています。

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久能の里_インタビュー_メイン

チームワークを大切にしている職場! 雰囲気の良さが自慢です

特別養護老人ホーム久能の里は、施設内にデイサービスセンター・居宅介護支援センター・地域包括支援センターを有しています。居室は多床室と個室があり、一人ひとりの状況に合わせた配置を実践。入居者さまは和やかな雰囲気の中で日常生活を送っています。同施設は職員のチームワークを一番大切にしており、介護スタッフ同士はもちろんのこと、他職種間であっても仲良し。また、特別養護老人ホーム久能の里で働くスタッフの年齢層ですが、介護スタッフは下が20代で、上は60代までとなっています。介護主任の方は、スタッフ自身が生活や家庭を大切にできている上で仕事が成り立つと考えているため、無理のない勤務時間で働いてもらうように周知。そのため、仕事とプライベートを両立できる環境といえるでしょう。

久能の里で働く魅力

  • ①職種の壁を感じないチームワークの良さが魅力です

    特別養護老人ホーム久能の里で働く魅力の一つにチームワークの良さが挙げられます。同施設で働くスタッフの方々は、職種関係なく一人ひとりが自分のできる仕事を探して積極的に携わっているところが特徴。お互いに何かあったら支え合っていこうという精神が根付いているため、人間関係や雰囲気の良さが魅力といえます。人との関わりを大切にしながら働きたい方や、他職種スタッフと関わるため、介護の知見を広げていきたい方におすすめな職場といえるでしょう。

    ▲職種の垣根を越えて積極的に働く方が多いです

    ▲職種の垣根を越えて積極的に働く方が多いです

  • ②資格支援制度が充実! 意欲的にスキルアップを目指せます

    特別養護老人ホーム久能の里は、介護スタッフに対する資格支援制度が充実しています。実務者研修の受講費用は施設側が半額負担。2020年には実務者研修を取得後に介護福祉士を受験して、実際に受かったスタッフが複数名います。そのため、積極的に知識や技術のスキルアップを目指せる環境といえるでしょう。また、取得する資格に応じてお給料に反映されるところがポイント。頑張りを目に見える形で評価してもらえるので、やりがいを感じながら働ける職場です。

    ▲実務者研修・介護福祉士の資格取得を目指せます

    ▲実務者研修・介護福祉士の資格取得を目指せます

  • ③介護未経験の方も安心して働ける職場です

    特別養護老人ホーム久能の里では、介護職に携わったことがない方も安心して入職することが可能。実際に同施設で働くスタッフの中には、無資格や介護未経験で入り、現在は戦力として活躍している方が多数いらっしゃいます。新たに入職された方は、ご自身で動けるようになるまで先輩スタッフがついて丁寧な指導をもらえるところがポイント。フォロー体制が整っているため、他の職種から介護職に就きたいと考えている方にもピッタリといえるでしょう。

    ▲フォロー体制がバッチリ! 安心して入職できます

    ▲フォロー体制がバッチリ! 安心して入職できます

久能の里の施設・法人概要

久能の里の写真3001

チームワークを大切にしている職場! 雰囲気の良さが自慢です

久能の里の写真3101

▲職種の垣根を越えて積極的に働く方が多いです

久能の里の写真3102

▲実務者研修・介護福祉士の資格取得を目指せます

久能の里の写真3103

▲フォロー体制がバッチリ! 安心して入職できます

施設名
社会福祉法人駿府葵会 久能の里
施設形態
老人デイサービスセンター / 養護老人ホーム / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
静岡県静岡市駿河区根古屋289-1
交通情報

静岡鉄道静岡清水線 県立美術館前駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

年末年始休暇

有給休暇

産前産後休暇

看護休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,000円

調整手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

早出・遅出手当: 500円 ~

配属者手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人駿府葵会
代表者
佐々木 至忠
URL
https://sunpuaoikai.or.jp/kunou/
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居宅介護支援センター蜂ヶ谷園 グループホームおきつの家 グループホームまつばらの家 ケアサービス青葉 ケアプランセンター竜南 ケアホームかのん 小規模多機能ホームおきつのつどい 小規模多機能ホームみどりの家 特別養護老人ホーム蜂ヶ谷園

社会福祉法人駿府葵会の
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久能の里の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    43%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

15 名

運営方針

要介護者の心身の健康を保持し、ふれあいを深めるとともに、要介護者等およびその介護者に対する相談、指導等の援助を行うことにより、要介護者福祉の増進を図ることを方針とする。

研修等の実施状況

施設内、外部の各種研修を定期的受講する機会を設ける。

介護サービスに関する特色等

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上及び機能訓練を行うことにより利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
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