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社会福祉法人駿府葵会

グループホームまつばらの家

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 静岡県静岡市清水区三保311-2
  • 静岡鉄道静岡清水線 新清水駅
月収 170,800円〜
259,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 資格取得支援
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

グループホームまつばらの家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【遅番】10:00~19:00

24Hでシフト制(実働8H) ※休憩あり

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収170,800~259,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(3ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~24,000円

住宅手当: 2,000円 ~ 23,000円

扶養手当: 1,000円

職務手当あり

処遇改善手当あり

360,000円~/年

配偶者手当: 16,000円

介護福祉士手当: 15,000円

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : その他

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

介護休暇

年末年始休暇

看護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

静岡県静岡市清水区三保311-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

静岡鉄道静岡清水線 新清水駅

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均介護度3.5、平均年齢85.8歳、平均年齢が比較的高いが介護度は低く、独歩の方も多く野外でのお出かけにも積極的に参加して下さる

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    24%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

11

28

44

17

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

平均年齢48.3歳と比較的年齢層が高く、利用者様ともより近く接しられ会話もはずむ

現在の職員の総数

13

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

31

13

31

6

19

  • 20代
  • 31

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 6

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

利用者様一人一人の生活のペースに合わせ穏やかで安らぎのある家庭的な環境の提供を心がけ、入浴、排泄、食事等の介護、その他日常生活及び機能訓練を通じて、常に寄り添いご支援することを目指しております。笑顔の絶えない日々を送っていただけるよう、より家庭的な雰囲気の中で安心して年齢を重ねていただけるよう支援していきます。

勤務時間

日勤:8:30~17:30 早番:7:00~16:00 遅番:10:00~19:00 夜勤:16:30~翌9:30

休暇制度の内容および取得状況

特別養護老人ホーム久能の里に準ずる

福利厚生の状況

特別養護老人ホーム久能の里に準ずる

提供サービス・対応について

認知症の症状を持ち、病気や障害で生活に困難を抱えた高齢者が、専門スタッフの援助を受けながら共同生活する介護福祉施設です。認知症について正しい知識を持った介護スタッフが入居される高齢者の精神的な安定や、自立支援を目的とした介護を提供します。 グループホームは、認知症高齢者が安心して暮らすことのできる家庭的な雰囲気を持っていることが大きな特徴の一つです。ご入居者は介護サービス、生活支援サービスを受けながら、食事の後片付けや洗濯、掃除などできることのお手伝いをしていただいてます。リハビリやレクリエーションの機能訓練を通して、認知症の進行を穏かにして、健康的な暮らしができるように対応しています。認知症のなかでもアルツハイマー型認知症は、一人でいると不安が大きくなり落着きのなさなどの行動障害に繋がることもあることから、共同生活を営みながら自宅にいるような安心感を感じられ、且つ残された機能を生活リハビリなどを通じて活かしていく自立支援の場でもあります。大きな施設に比べ職員とご入居者の方々との距離も近く、アットホームな雰囲気であることが多いのもまた特徴の一つです。

介護サービスに関する特色等

認知症の症状を持ち、病気や障害で生活に困難を抱えた高齢者が、専門スタッフの援助を受けながら共同生活する介護福祉施設です。認知症について正しい知識を持った介護スタッフが入居される高齢者の精神的な安定や、自立支援を目的とした介護を行います。グループホームは、認知症高齢者が安心して暮らすことのできる家庭的な雰囲気を持っていることが大きな特徴のひとつです。ご入居者は介護サービス、生活支援サービスを受けながら、食事や掃除・洗濯をできる方にはお手伝いいただき、共同生活をしていきます。リハビリやレクリエーションの機能訓練を通して、認知症の進行を穏やかにして、健康的な暮らしができるように対応しています。
認知症のなかでもアルツハイマー型認知症は、一人でいると不安が大きくなり落着きのなさなどの行動障害に繋がることもあることから、共同生活を営みながら自宅にいるような安心感を感じられ、且つ残された機能を生活リハビリなどを通じて活かしていく自立支援の場でもあります。大きな施設に比べ職員とご入居者の方々との距離も近く、アットホームな雰囲気であることが多いのもまた特徴のひとつです。

介護サービス向上に向けた
取り組み

上記のようなサービスを提供するため常に施設内研修に留まらず、施設外の研修にも参加し、情報を共有しあい自己研鑽に励んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

グループホームまつばらの家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人駿府葵会 グループホームまつばらの家
施設形態
老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地

静岡県静岡市清水区三保311-2

交通情報

静岡鉄道静岡清水線 新清水駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人駿府葵会

社会福祉法人駿府葵会の
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代表者
佐々木 至忠
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3211801

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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