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中途入職の方に向けた教育や研修にはどのようなものがありますか？

中途採用の方には、3ヶ月の試用期間中にOJTで先輩スタッフが指導します。順を追って教えながら独り立ちしていただくという流れになるので、いきなり一人で業務に入らなければならないということはありません。

何かあったときにスタッフが相談しやすい体制はありますか？

個人面談で不安を抱えているスタッフの相談に乗っています。毎月の自己評価で現状を書いてもらって、その内容を基に個人面談をするという形ですね。順調なスタッフには「よくやっているね」という声かけをしながらフォローしているのですが、たとえば今のフロアに馴染めなくて悩んでいるスタッフには人事異動をさせるといった対応をしています。やはり入職したのは縁があってのことだと思いますし、せっかくならば長く勤めてもらいたいので、スタッフに寄り添うことを心がけていますね。

スタッフのワークライフバランスはいかがですか？

普段から全スタッフに「プライベートも大事だよ」ということを伝えているんです。やはり入居者さまに寄り添った介護を実践するには、私生活を充実させて精神的にベストな状態でいることが必要だと思うので。体調不良や身内の不幸など、やむを得ない理由の場合は堂々と休んでもらっています。

ワークライフバランスのために工夫していることはありますか？

ワークライフバランスに配慮して、フレックスな勤務スタイルを取っています。1日訪問のスケジュールが入っている場合は記録さえしておけば施設に戻らなくても大丈夫です。共有ツールを利用してもらえば施設に戻らなくても記録できるし、施設側でも閲覧できるので問題ありません。

これから力を入れていきたいことはありますか？

ワークライフバランス推進エクセレント企業の申請が通り、認定を受けています。介護人材の育成認定事業でもグレード2を所有していて、今後もさらに働き方改革を進めていき、職場環境を整えていきたいと考えています。