大東グループホームの求人・転職・採用・募集情報 - 大垣市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

スタッフの定着率を上げるために心がけていることはありますか？

スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしていますね。3施設120名ほどのスタッフが一同に集まる機会を設けており、委員会を通じて、各施設で起こった事例に基づきながら課題や解決策の共有を徹底しています。また、仕事上の関わりだけでなく、職員親睦会・一泊宿泊旅行・日帰り旅行・食事会といった交流イベントも定期的に開催しており、職種や年齢の垣根を越えたチームワークを築いています。

中途入職の方への教育体制を教えてください。

必要な知識を座学で習得した後、現場でのOJTへと移行していただきます。試用期間は3ヶ月ほどで、その間は先輩スタッフと一緒に仕事を進めていただくため、順次業務把握した状態で独り立ちを目指すことができる体制になっています。また、スキルアップに貪欲なスタッフへは、外部研修への参加を積極的に促すようにしています。

スタッフ間の人間関係を良くするための施策はありますか？

一番は、スタッフ一人ひとりの想いを知るように努めています。具体的な取り組みとしましては、個人面談と自己評価です。不安を抱えているようなスタッフがいれば面談の場を設けて、メンタル面でのフォローを強化しますし、自己評価で「よくやっているね」と声がけをするようにもしています。毎日の申し送りには参加するようにしていて、そこで現場の状況やスタッフのコンディションを把握しています。また、必要に応じて人事異動も行っており、適材適所の人事配置を叶えるようにも心がけています。

子育て中でも働きやすい環境ですか？

日頃から「プライベートも大事だよ」と伝えているほど、スタッフのワークライフバランスは意識するようにしています。お子様の体調不良による急なお迎えや欠勤には柔軟に対応していますし、身内に不幸があった時などにもきちんと休める体制を整えています。有給休暇含め、お休みが取りやすい環境であることに加え、お互い様の精神で助け合う風土が根付いている職場で、気兼ねなく休める雰囲気があります。実際、子育て中のスタッフも活躍していますし、安心して働いていただける環境だと思います。

職場の雰囲気はいかがですか？

とてもアットホームですよ。20代前半から65歳ぐらいまでと、スタッフの年齢層は幅広いものの、共同生活だからというところで「みんな家族」といった共通認識を持っており、スタッフ間の距離が近いです。当施設ではユニフォームを貸与しておらず、みんな普段着で働くようにしているのも、 入居者様にアットホームさを感じていただきたいという想いからなんですよ。

働いている職員について教えてください。

介護スタッフ以外には看護師と嘱託医が在籍しています。看護師の配置と医療的ケアの連携を行っている理由としましては、「当施設の家庭的な雰囲気の中でそのまま看取りたい」といったご家族様の声に応えたいという思いからです。本来であれば看取りとなると特養に移っていただくのが一般的ではありますが、できる限り当施設で対応できる体制を整えています。スタッフにとっては認知症ケアから看取りまでしっかりとケアが学べる環境があり、幅広い経験ができる施設だと思います。