社会福祉法人大東福祉会
特別養護老人ホーム
働きやすい職場づくりに向けて工夫していることはありますか?
介護保険法で定める人員配置基準値以上の職員体制を整え、勤務交代がスムーズにできるようにしています。人員に余裕を持たせることで、感染症のリスクが高まるシーズンの急なシフト調整にも柔軟に対応できています。また、資格取得のための対策講座を勤務時間内で受講できたり、受講費用を法人が全額負担したりと、経済的にも環境的にも職員に寄り添える体制を確立しています。さらに、インカムの配備や業務管理システムのデジタル化など、現場の IoT化・ ICT化を進めることで、より快適で働きやすい職場環境を目指しています。
人材の定着のために、取り組んでいることはありますか?
グループで委員会を設置しており、職員間・施設間での情報共有を徹底しています。具体的な取り組みとしましては、全職員が一同に集まる機会を毎月設け、各施設で起こった事例に基づきながら、課題・解決策を共有しています。また、内部研修や親睦会、一泊宿泊旅行など任意参加型の交流イベントを定期的に開催することで、職員同士が良好な信頼関係を築いており、そのことが職場定着につながっているように思います。
中途入職の方への教育体制について教えてください。
先輩職員と一緒に現場に入って仕事を学ぶOJTを組んでいます。中途であってもいきなり入ってやりなさいということは決してなく、およそ3ヶ月のOJT期間の中で業務全体を順次把握し、独り立ちを目指していただいています。また、スキルアップに意欲的な職員の背中を押すきっかけになればと思い、外部研修などについても積極的に参加を勧めています。
職場の人間関係を良好に保つため、どのような工夫を行っていますか?
施設長による1on1と評価面談を定期的に実施しています。職員の声を聴く機会を増やし、不安や悩みといったメンタル面でのフォローを強化していますね。また、必要であれば人事異動を行い、適材適所の人事配置に努めています。
子育て中でも働きやすい環境ですか?
当施設では、お子様の発熱などでの急なお迎えや欠勤を余儀なくされた場合、きちんと休むことができます。有給休暇含め、お休みが取りやすい職場ですし、「お互い様」の精神で助け合う風土が根付いているので、職員同士がお互いに気兼ねなく休める雰囲気と環境があります。
職場の雰囲気はいかがですか?
20代~30代前半と比較的若いスタッフが多く、職場に活気があります。子育て中の方も多い職場で、ハツラツとしている職員が多いですね。5対2ほどと女性比率が高い職場ではありますが、男女分け隔てなく活躍できるフィールドがあります。
ゴールドライフ大東で独自に取り組んでいることはありますか?
画一的な介護ではなく、数値という根拠に基づいた自立支援型の介護に取り組んでいます。具体的には、水分摂取量ひとつにしても個別に設定しています。ほかにも経管栄養の入居者様の食事介助であったり、オムツを極力使用しない排泄ケアであったりと、「結果につながる介護」を実践しています。入居者様の自立が職員のモチベーションアップにもなっていますよ。
JR東海道本線(岐阜~美濃赤坂・米原) 大垣駅 バス「大垣市民病院前」より徒歩5分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 113日
慶弔休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
有給休暇
特別休暇
資格手当あり
時間外手当あり
通勤手当: ~ 45,000円
処遇改善手当あり
オンコール手当あり
役職手当あり
家族手当あり
免許手当: 10,000円 ~ 20,000円
相談手当: 5,000円 ~ 15,000円
昇給
退職金
復職支援サポート
研修制度
制服貸与
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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