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社会福祉法人紫水会

オーネスト波の花

  • 愛知県名古屋市緑区 / 大高駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
もしかして :

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オーネスト波の花の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人紫水会 オーネスト波の花
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / グループホーム / 居宅介護支援事業所
勤務地
愛知県名古屋市緑区大高町下塩田32-1
交通情報

JR東海道本線(浜松~岐阜) 大高駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

夏季休暇

特別有給休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

精勤手当: 10,000円

役職手当あり

処遇改善手当: 5,000円 ~ 8,000円

扶養手当: 10,000円

住宅手当: 10,000円

皆勤手当: 10,000円

役職手当: 7,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

退職金共済制度

昇格制度

忘新年会、食事会補助費用制度

慶弔見舞金制度

職員紹介報奨制度

遠隔地就業補助制度

寮あり

家賃 : 20000円/月

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

運営事業者
社会福祉法人紫水会
代表者
石本 哲也
URL
http://www.shisuikai.or.jp/honest/08-honest_naminohana.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の総数

10

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    10%

  • 要介護2

    10%

  • 要介護3

    70%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

9

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

50

25

0

25

0

  • 20代
  • 50

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

28

56

17

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

36

21

0

21

21

  • 20代
  • 36

    %

  • 30代
  • 21

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 21

    %

運営方針

指定短期入所生活介護の提供にあたっては、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練により、要介護者の心身機能の維持ならびに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
事業の実施にあたっては、関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

運営方針

この事業所が行う指定認知症対応型共同生活介護及び指定介護予防認知症対応型共同生活介護は共同生活住居において家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上及び機能訓練を行うことにより利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように支援する。

介護サービスに関する特色等

利用者様のご家族や地域住民等社会との繋がりを大切にします

介護サービスに関する特色等

建物最上階のオープンテラスには家庭菜園を作り入居者と共同で野菜や花を育み、調理し口にしていただくことで都会の中でも季節を感じていけるように努めています。また、ご家族には気兼ねなく意見を言っていただけるよう日頃のコミュニケーションを大切にしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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