オーネスト紫の郷の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市中川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、地域密着型施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援することを目指すものとする。
地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、地域密着型サービス事業者、介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者と密接な連携に努めるものとする。

早番：７：００～１６：００日勤：１０：００～１９：００遅番：１２：３０～２１：３０その他パート職員は面接時に相談をし、都合の良い時間の決めて勤務時間を決めております。

働き方改革関連法の施行に伴い、全ての職員が有給休暇を取得できる体制です。

今まで在宅生活をされてきた入居者様は施設入居になっても今と変わらない生活を行えるように環境整備、不安なる心のサポートを行い、安心できる生活を送れるように小規模特養にしかできない介護サービスを展開しております。例えば、敷地内にある畑を活用して四季折々の野菜や果物を高齢者様と共に農作して一緒に収穫、調理、季節の野菜を食して季節感を感じていただいております。 入居条件は、地域密着型介護老人福祉施設の為、名古屋市に住所がある方で、要介護3以上の方が対象となります。

住み慣れた地域の中で、毎日を穏やかに過ごす。

介護の基本として『自立支援』に基づき、入居者様一人ひとりの状態に合わせて、能力を活かした支援の実践に努めております。また暮らしの中で入居者様やご家族様の意向・好みを取り入れ、楽しみや役割を感じて頂ける生活の実現に向けて部署間での連携を行っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

• やりがい・働きがいの醸成
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供