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社会福祉法人紫水会

オーネスト千の音

  • 愛知県名古屋市中川区 / 春田駅
  • 資格取得支援
  • 託児所あり
  • 車通勤可
もしかして :

お一人おひとりの生活のリズムを大切にした介護を提供。自然豊かな環境に立地している施設です

求人情報

    • 養護老人ホーム

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000275,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000275,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000275,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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オーネスト千の音の魅力

お一人おひとりの生活のリズムを大切にした介護を提供。自然豊かな環境に立地している施設です

  • 定員110名の特別養護老人ホームオーネスト千の音は、各定員10名のショートステイとデイサービス、居宅介護支援事業所を併設している施設です。周辺は田畑に囲まれ、川のせせらぎや季節折々の自然を感じられる環境。ご入居者が心から安らげ、のびのびと生活できる空間を提供しています。また、栄養バランスが整った美味しいお食事を提供し、楽しみながら行える各種イベントやレクリエーションを開催。ご入居者の生活のリズムを大切にし、その方の暮らしをスタッフ一同で全面的にサポートしています。

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オーネスト千の音の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人紫水会 オーネスト千の音
施設形態
養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所
勤務地
愛知県名古屋市中川区富田町大字千音寺字下川西833
交通情報

JR関西本線(名古屋~亀山) 春田駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 119日

有給休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 10,000円

各種手当

通勤手当あり

扶養手当: 10,000円

調整手当あり

役職手当: 7,000円 ~

住宅手当: 10,000円

皆勤手当あり

処遇改善手当: ~ 10,000円

精皆勤手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

賞与

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人紫水会
代表者
石本 哲也
URL
http://www.shisuikai.or.jp/honest/09-honest_sennone.html
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援1以上の方が利用対象となります。身体的介護が必要な方、認知症の方など様々な方が利用されています。平均介護度は1.8です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

様々な年代の職員が協力してサービスを提供しています。話しやすい環境となるよう面談を随時行い、働きやすい職場作りを行っています。

現在の職員の総数

13

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

10

40

20

30

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 30

    %

ご利用者について

要支援以上の方が入居対象となります。認知症の方など様々ですが、自宅での生活を基本にしながら利用していただいています。

ご利用者の総数

11

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    9%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    45%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

9

18

64

9

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 18

    %

  • 85-94歳
  • 64

    %

  • 95歳-
  • 9

    %

職員体制について

様々な年代の職員が協力してサービスを提供しています。話しやすい環境となるよう面談を随時行い、働きやすい職場作りを行っています。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

18

23

27

18

14

  • 20代
  • 18

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営む事ができるよう、入浴・排泄・食事の介助、その他日常生活上の世話及び機能訓練により、利用者の心身の維持並びに利用者の家族の心身及び精神的負担の軽減を図る、事業の実施に当たっては、関係各市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供につとめるものとする。

運営方針

1事業所の職員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介助その他日常生活上の世話及び機能訓練により、利用者の心身の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
2サービスの提供に当たって、事業所の職員等は、要支援者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護、その他日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、要支援者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
3事業の実施にあたっては、関係市町村、地域包括センター、居宅介護支援事業所、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

8:45~17:45日曜休み

勤務時間

7:00~16:00(早番)、9:00~18:00(日勤)、12:00~21:00(遅番)、15:30~9:30(夜勤)の4交代シフト制

休暇制度の内容および取得状況

月9日(28日の月は8日)休み。年次有給休暇(法定通り)有給休暇を取得しやすい環境作りを目指しています。

休暇制度の内容および取得状況

月9日(28日の月は8日)休み。年次有給休暇(法定通り)有給休暇を取得しやすい環境作りを目指しています。

福利厚生の状況

社会保険完備。健康診断(夜勤のある方は年2回)、インフルエンザ予防接種、昼食補助(200円/日)

福利厚生の状況

社会保険完備。健康診断(夜勤のある方は年2回)、インフルエンザ予防接種、昼食補助(200円/日)

研修等の実施状況

毎月職員研修実施
認知症、感染防止、虐待防止・リスクマネジメント、パワーハラスメントなど

提供サービス・対応について

利用することが楽しみになるように様々なレクやリハビリを行っています。食事も直営の厨房で毎月の行事食、ゼロの日おやつ、お寿司の日など四季折々の美味しい食事を提供しています。また、お風呂も大浴場にて温泉気分で利用していただいています。

提供サービス・対応について

お家での生活を継続して頂きたいため、ユニットケアにて個人の生活状況に合わせたケアを提供できるよう努力しています。また、楽しみを持っていただくためレクリエーションも多く取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営む事ができるよう、入浴・排泄・食事の介助、その他日常生活上の世話及び機能訓練により、利用者の心身の維持並びに利用者の家族の心身及び精神的負担の軽減を図る、事業の実施に当たっては、関係各市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供につとめるものとする。

介護サービスに関する特色等

家族の介護負担軽減を図ると共に利用者が在宅と変わりない日常生活が送れるように介護サービスの提供を行う。

介護サービス向上に向けた
取り組み

新入職の際の研修、施設内での定期的な内部研修、外部研修の参加、法人としての採用時の研修、中堅職員研修、リーダー研修など未経験の方でも安心して勤務ができる体制づくりを行っています。また、資格取得補助制度として地域の福祉専門学校と協力し、実務者研修を開催しています。資格取得に対して大部分の費用の補助を行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

新入職の際の研修、施設内での定期的な内部研修、外部研修の参加、法人としての採用時の研修、中堅職員研修、リーダー研修など未経験の方でも安心して勤務ができる体制づくりを行っています。また、資格取得補助制度として地域の福祉専門学校と協力し、実務者研修を開催しています。資格取得に対して大部分の費用の補助を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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