
社会福祉法人紫水会
お一人おひとりの生活のリズムを大切にした介護を提供。自然豊かな環境に立地している施設です
直接質問しづらいこと
もお任せください!
お一人おひとりの生活のリズムを大切にした介護を提供。自然豊かな環境に立地している施設です
JR関西本線(名古屋~亀山) 春田駅
駐車場あり(無料)
年間休日 : 119日
有給休暇
夏季休暇
夜勤手当: 8,000円 / 回
資格手当: 1,000円 ~ 10,000円
通勤手当あり
扶養手当: 10,000円
調整手当あり
役職手当: 7,000円 ~
住宅手当: 10,000円
皆勤手当あり
処遇改善手当: ~ 10,000円
精皆勤手当: 10,000円
退職金
昇給
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
賞与
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1以上の方が利用対象となります。身体的介護が必要な方、認知症の方など様々な方が利用されています。平均介護度は1.8です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
38%
要介護2
29%
要介護3
29%
要介護4
5%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
様々な年代の職員が協力してサービスを提供しています。話しやすい環境となるよう面談を随時行い、働きやすい職場作りを行っています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
10
40
20
30
10
%
40
%
20
%
30
%
要支援以上の方が入居対象となります。認知症の方など様々ですが、自宅での生活を基本にしながら利用していただいています。
ご利用者の総数
11 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
9%
要介護2
9%
要介護3
45%
要介護4
36%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
9
18
64
9
9
%
18
%
64
%
9
%
様々な年代の職員が協力してサービスを提供しています。話しやすい環境となるよう面談を随時行い、働きやすい職場作りを行っています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
18
23
27
18
14
18
%
23
%
27
%
18
%
14
%
要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営む事ができるよう、入浴・排泄・食事の介助、その他日常生活上の世話及び機能訓練により、利用者の心身の維持並びに利用者の家族の心身及び精神的負担の軽減を図る、事業の実施に当たっては、関係各市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供につとめるものとする。
1事業所の職員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介助その他日常生活上の世話及び機能訓練により、利用者の心身の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
2サービスの提供に当たって、事業所の職員等は、要支援者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護、その他日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、要支援者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
3事業の実施にあたっては、関係市町村、地域包括センター、居宅介護支援事業所、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
8:45~17:45日曜休み
7:00~16:00(早番)、9:00~18:00(日勤)、12:00~21:00(遅番)、15:30~9:30(夜勤)の4交代シフト制
月9日(28日の月は8日)休み。年次有給休暇(法定通り)有給休暇を取得しやすい環境作りを目指しています。
月9日(28日の月は8日)休み。年次有給休暇(法定通り)有給休暇を取得しやすい環境作りを目指しています。
社会保険完備。健康診断(夜勤のある方は年2回)、インフルエンザ予防接種、昼食補助(200円/日)
社会保険完備。健康診断(夜勤のある方は年2回)、インフルエンザ予防接種、昼食補助(200円/日)
毎月職員研修実施
認知症、感染防止、虐待防止・リスクマネジメント、パワーハラスメントなど
利用することが楽しみになるように様々なレクやリハビリを行っています。食事も直営の厨房で毎月の行事食、ゼロの日おやつ、お寿司の日など四季折々の美味しい食事を提供しています。また、お風呂も大浴場にて温泉気分で利用していただいています。
お家での生活を継続して頂きたいため、ユニットケアにて個人の生活状況に合わせたケアを提供できるよう努力しています。また、楽しみを持っていただくためレクリエーションも多く取り組んでいます。
要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営む事ができるよう、入浴・排泄・食事の介助、その他日常生活上の世話及び機能訓練により、利用者の心身の維持並びに利用者の家族の心身及び精神的負担の軽減を図る、事業の実施に当たっては、関係各市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供につとめるものとする。
家族の介護負担軽減を図ると共に利用者が在宅と変わりない日常生活が送れるように介護サービスの提供を行う。
新入職の際の研修、施設内での定期的な内部研修、外部研修の参加、法人としての採用時の研修、中堅職員研修、リーダー研修など未経験の方でも安心して勤務ができる体制づくりを行っています。また、資格取得補助制度として地域の福祉専門学校と協力し、実務者研修を開催しています。資格取得に対して大部分の費用の補助を行っています。
新入職の際の研修、施設内での定期的な内部研修、外部研修の参加、法人としての採用時の研修、中堅職員研修、リーダー研修など未経験の方でも安心して勤務ができる体制づくりを行っています。また、資格取得補助制度として地域の福祉専門学校と協力し、実務者研修を開催しています。資格取得に対して大部分の費用の補助を行っています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。