オーネスト成増の求人・転職・採用・募集情報 - 板橋区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人紫水会

オーネスト成増

東京都板橋区 / 西高島平駅

資格取得支援

もしかして :

和のこころを大切に。思いやりあふれるスタッフが活躍している施設

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 210,000〜275,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 230,000〜290,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 軽費老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 210,000〜275,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 210,000〜275,000円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

オーネスト成増の魅力

和のこころを大切に。思いやりあふれるスタッフが活躍している施設

オーネスト成増は、東京都板橋区の緑豊かな地域に立地する特別養護老人ホームです。ご入居者の方のためにスタッフ一同、日本人の美徳である「和のこころ」をモットーにし、秩序や調和、礼儀を重んじている施設です。ここでは10名ほどに分けた複数のグループでユニット型のケアを行っているので、アットホームで居心地の良い環境を提供することが可能。また、定員数は特別養護老人ホーム96名、短期入所生活介護24名、都市型軽費老人ホーム10名となっており、安らぎと喜びを感じながら日々の生活を送ることができる環境です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

オーネスト成増の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人紫水会オーネスト成増
施設形態: 軽費老人ホーム / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 東京都板橋区成増4-29-7
交通情報: 都営三田線西高島平駅徒歩19分 / 東武東上線成増駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

調整手当あり

精勤手当: 10,000円

処遇改善手当: 5,000円 ~ 8,000円

皆勤手当: 10,000円

住宅手当: 10,000円

役職手当: 7,000円

扶養手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人紫水会

代表者

石本哲也

URL

http://www.shisuikai.or.jp/honest/12-honest_narimasu.html

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

3%
要介護2

10%
要介護3

38%
要介護4

33%
要介護5

16%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

65-74歳
10

%

75-84歳
26

%

85-94歳
53

%

95歳-
7

%

職員体制について

現在の職員の総数

99 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
30

%

30代
15

%

40代
24

%

50代
19

%

60代〜
12

%

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介助、その他日常生活上の
世話及び機能訓練により、入居者様の心身の維持ならびに入居者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
事業の実施にあたっては、関係都区、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供につとめるものとする。

介護サービスに関する特色等

食事・・・・・管理栄養士の立てる献立により、栄養と入居者の身体状況に配慮したバラエティに富んだ食事を提供します。
食事は、できるだけ離床して共同生活室で摂って頂けるように配慮します。
排泄・・・・・入居者の状況に応じて適切な排泄介助を行うとともに、排泄の自立についても適切な援助を行います。
入浴・・・・・個々に合わせた入浴方法で、最低週２回の入浴又は清拭を行います。
着替え・・・・生活のリズムを考えて、毎朝夕の着替えを行うよう配慮し寝たきり防止のため、できる限り離床に配慮します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供