グループホーム 若草の丘の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市保土ケ谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

指定認知症対応型共同生活介護・指定介護予防認知症対応型共同生活介護の事業（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の指定認知症対応型共同生活介護・指定介護予防認知症対応型共同生活介護の提供に当たる従業者（以下「従業者」という。）が、要介護状態（介護予防にあっては要支援状態）であって認知症の状態にある者に対し適正な共同生活介護を提供することを目的とする。事業所の介護従業者は、利用者の心身の特性を踏まえて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援・世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように援助を行う。事業の実施に当たっては、地域との結び付きを重視し、関係市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取組を行う者等との連携に努める。

早番：7時～16時 中番：9時～18時 遅番：10時～19時 夜勤：16時半～翌10時半

正職員：年間休日114日他有給休暇有り 準職員：勤務形態による有給休暇有り 例：4週8休

桜山の会（ハマふれんど加入、懇親会、他割引有り）

元町自治会に溶け込んで皆様が生活できるよう、職員はお手伝いさせて頂いてます。 平成28年4月から、施設犬（CAPP犬）のジャックが来てくれました。 令和3年にかながわ認証介護優良サービス事業所として認証を受けました。

保土ヶ谷区の元町自治会内に設立し、自治会や地域の福祉系サービス事業所と連携を取りながら、ご入居者に生活を送って頂いてます。
ケアプラザや自治会の行事には可能な範囲で参加させて頂き、地域の中での生活を感じて頂きたい考えです。
平成28年4月、ＣＡＰＰ（コンパニオンアニマルパートナーシッププログラム）の為、トイプードルのジャックが来てくれました。
また、季節の移り変わりも体感して頂く為、折々の行事も大切に行っていきたいと年間予定に取り入れています。
職員の研修においても年間スケジュールを組んで、グループホーム事業部でホームに求められる研修を精査し、
毎年実施している状況です。

毎月開催される研修に、職員の皆さんは参加しております。 研修で得たものを事業所に持ち帰ってもらい、参加できなかった職員へのフィードバック研修に役立ててもらってます。 現在個別ケアの充実に注力しており、ご利用者個々が１日を充実した生活が遅れるように努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供