グループホーム銀河の詩の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市鶴見区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

目的：社会福祉法人秀峰会が開設するグループホーム銀河の詩が行う指定認知症対応型共同生活介護の事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所の指定認知症対応型共同生活介護の提供に当たる従業者が、要介護者であって認知症の状態にある者に対し適正な指定認知症対応型共同生活介護を提供することを目的とする。
方針：事業所の介護従業者は、利用者の心身の特性を踏まえ、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように援助を行う。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス・地域包括支援センター等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

早番7:30～16:30 中番8:30～17:30 遅番10:30～19:30 夜勤16:30～翌10:30

有給休暇は、ほぼ消化できています。

セラピー犬＝コンパニオンアニマルとして12歳のトイプードル犬（雌）を飼育しており、生活のパートナーとして利用者と過ごす事により、共有空間が潤い笑顔が湧いてくる環境となっております。利用者の散歩にナナも一緒に出掛けます。時には車椅子の利用者の方が膝の上に合図をするとピョイと乗りそのまま一緒に散歩に出かけることもあります。 併設型で2階にグループホームがあり、直接すぐに地域に出られない環境ではありますが、テラスを活用して外気に触れる機会を多く持てる環境です。温かい日は3時のおやつはテラスでティータイム、春は桜の花見会、夏は流しそうめんと、アクティビティーにも活用しています。天気の良い日は布団や洗濯物を干したり、植物への水やり等にも利用者様に関わって頂いてます。また、利用者の皆様と町内会や地域の催しなどに極力参加し、地域交流、活性化を図っています。（コロナ禍を除きます）

鶴見駅から徒歩15分、鶴見区役所や鶴見川に近い位置にあり、国道までも近いので間近で箱根駅伝の応援をする事ができます。2階建ての建物の1階がデイサービス、2階の一部がグループホームとなっており事務所が併設されております。デイサービスとの連携も密接に取れており、デイサービスの利用からグループホームへの入所となった利用者さんもいる事から、顔見知りの職員との関係も継続でき安心感に繋がっています。又、ホーム内にはテラスがあり、プランターでの植物の育成を行い、水やり等の手入れをする事で活動の場所にもなっています。又、テラスでは春に桜の花見会・夏に流しそうめん・洗濯物を干したりアクティビティーとして活動の場所として日常的に活用しています。
グループホームでは、今年で12歳になる雌のトイプードル・ナナを飼育し、CAPP活動を行っています。CAPP活動とは、CompanionAnimalPartnershipProgramの略でアニマルセラピーの総称です。グループホームでナナを躾し、ナナと一緒に散歩や買い物に行く等、日々ご入居者がナナと触れ合うことで、心理的な安心や、精神的な健康を回復されている方の笑顔も見られます。ご入居者にとって、ナナは家族として毎日一緒に過ごしています。

年間研修計画に基づき全ての職員が参加できる体制を整えています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供