ＡＬＳＯＫケアホーム大宮三橋４丁目の求人・転職・採用・募集情報 - さいたま市大宮区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫケアホーム大宮三橋４丁目

  • 埼玉県さいたま市大宮区 / 大宮駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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ＡＬＳＯＫケアホーム大宮三橋４丁目の魅力

笑顔が生まれる施設生活は医療ケアも万全！地域福祉活動にも努めています。

  • 看護職配置を叶えるＡＬＳＯＫケアホーム大宮三橋４丁目では医療依存のある方にも対応。主に胃ろう・たん吸引・在宅酸素などへのフォローが可能です。
  • バラエティー豊かなレクリエーション企画を展開し、入居者さまの笑顔を引き出しています。地域交流も盛んな介護施設です。
  • 運営法人「ALSOK介護株式会社」考案のエクササイズを入居者さまと地域の方々に伝授し、物忘れ予防と機能向上へ貢献しています。

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  • ヘルパー・介護職 / 特別養護老人ホーム
  • さいたま市大宮区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

ＡＬＳＯＫケアホーム大宮三橋４丁目の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ＡＬＳＯＫケアホーム大宮三橋４丁目
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区三橋4-59-1
交通情報

宇都宮線 大宮駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

役職手当あり

住宅手当: 10,000円

役割資格手当: 10,000円

職能給手当: 40,500円 ~ 75,400円

職能手当: 45,000円

勤労給: 30,000円

出張手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

ALSOKグループ福利厚生制度利用

インフルエンザ 予防接種補助

定期健康診断

各種サークル活動

自己申告制度

報奨金制度

社員持ち株会制度

社員割引

制服貸与

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(事業所)
2016/01/01
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/129
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ＡＬＳＯＫケアホーム大宮三橋４丁目の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 希望休は、ほぼ通ります。有給申請も、希望した通りに取得できたので満足でした。
    • 会社全体で、右肩上がりに成長している気がする。倒産の心配はないし、今後も安定していると思われる。
    • 子どもの体調不良で、急なシフト変更があった時も、対応してくれるので、子育て中の方には良いと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要介護認定の要支援、要介護１以上の方。複数入居者いおける共同生活を営むことに支障がない方。著しい自傷他害の恐れがない方。常時医療機関などにおいて治療を必要としない方。運営方針に同意し、入居契約や管理規定などを承諾いただける方。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

0

6

80

12

  • -64歳

  • 2

    %

  • 75-84歳

  • 6

    %

  • 85-94歳

  • 80

    %

  • 95歳-

  • 12

    %

職員体制について

介護スタッフは２４時間３６５日、看護師は日中常駐。ご家族様や地域の医療機関と連携をとり、ご入居様のお気持ちや生活に添えるよう、スタッフの研修・人材育成プログラムを定期的に実施しております。

現在の職員の総数

36 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

13

22

26

17

22

  • 20代

  • 13

    %

  • 30代

  • 22

    %

  • 40代

  • 26

    %

  • 50代

  • 17

    %

  • 60代〜

  • 22

    %

運営方針

・一人ひとりの入居者様に誠実に寄り添い、入居者様の自分らしい暮らしをサポートすることを基本として介護サービスを提供するものとする。
・特定施設入居者生活介護の提供にあたって、事業所の生活相談員等は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練および療養上の世話(以下「介護サービス」という)を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。
・介護予防特定施設入居者生活介護の提供にあたって、事業所の生活相談員等は、介護予防特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援、機能訓練および療養上の世話を行うことにより、要支援状態となった場合でも、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身機能の維持回復図り、もって、要支援者の生活機能の維持または向上を目指すものとする。
・事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

日勤9：00～18：00 早番7：00～16：00 遅番10：00～19：00 夜勤17：00～翌10：00

休暇制度の内容および取得状況

月初を起算日とした１カ月につき９日。（ただし、１か月のの歴日数が２８日の場合は８日とする）年次有給休暇は、従業員の取得申請により、連続または分割して与える。特別休暇（本人の結婚・子供の結婚・実父母、養父母、配偶者または実子が死亡・祖父母の死亡・配偶者の兄弟が死亡・配偶者の出産）、本人が申請し事由発生を起点に前７日、後１４日までを原則有効とする。但し、新婚旅行等の事由の場合は考慮する。特別休暇は有給とする。

福利厚生の状況

社会保険完備・資格取得バックアップ制度・社内講座割引制度・『育児・介護休業制度』・定年・生涯現役継続雇用制度・『退職金制度』（確定拠出年金）・交通費支給・自動車保険料の割引制度・住宅融資（提携金融機関優遇金利適用）・住宅支援（提携企業仲介手数料割引）・引っ越し（提携企業割引）・レジャー（提携施設割引）・宿泊施設割引制度・職員紹介制度

提供サービス・対応について

２４時間体制で介護スタッフが常駐し、看護師は日中常駐。ケアマネージャーの介護サービス計画に沿って、食事・入浴・排泄などの身体介護や、掃除・洗濯などの生活援助をはじめ、健康相談や機能訓練、レクレーションなどの介護サービスを受けられます。

介護サービスに関する特色等

各フロアー毎に対応するユニット型

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護事業は「人」によって支えられています。高い資質を持つ「人材の育成」は、重要な経営課題であると考え、職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間６０回以上の研修プログラムを実施し、職員の資質向上に力を注いでいます。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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アクセス

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