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ALSOK介護株式会社

ALSOKケアホーム川口東本郷

  • 埼玉県川口市 / 見沼代親水公園駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

設備の整った有料老人ホーム。医療ケアも一部対応しています。

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ALSOKケアホーム川口東本郷の魅力

設備の整った有料老人ホーム。医療ケアも一部対応しています。

  • みんなの家・川口東本郷は、2015年3月に開設した介護付き有料老人ホーム。入居定員は45名まで対応しており、居室は全室個室です。各居室にはキッチンやトイレ、クローゼットなどのほか、緊急通報装置や車椅子対応の洗面化粧台、電動介護ベッドも完備。入居者さまが快適かつ安全に生活できるよう設備が整っています。また、看護や医療体制については、日中看護スタッフを配置しているため一部対応できるものもあります。施設へのアクセスは、日暮里・舎人ライナー見沼代親水公園駅より歩いて11分ほどです。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ALSOKケアホーム川口東本郷の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKケアホーム川口東本郷
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
埼玉県川口市大字東本郷290−1
交通情報

日暮里・舎人ライナー 見沼代親水公園駅 徒歩12分

休日・休暇

介護休業

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

慶弔休暇

特別休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

役職手当: ~ 100,000円

役割資格手当あり

勤労給あり

職能手当あり

施設応援勤務手当あり

出張手当あり

年末年始手当あり

ヘルプ手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

ALSOKグループ福利厚生制度利用

インフルエンザ 予防接種補助

定期健康診断

自己申告制度

報奨金制度

社員割引

社員持ち株会制度

永年勤続表彰制度

再雇用

ヘルパー賠償保険加入

制服貸与

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/125
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ALSOKケアホーム川口東本郷の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 経験や資格がなくても、大丈夫。企業が、資格取得の受講費を一部負担してくれました。
    • 産休や育休が、取りやすい環境でした。子どもが体調不良で休まざるを得ない状況のときも、みんな快く受け入れてくれました。子育て中も、無理なく働けました。
    • 居心地よい職場環境でした。みんな和気あいあいとしていて、コミュニケーションがしっかりできているので、やりがいを感じました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

個性を尊重いただき、人生をお楽しみいただきたいと考えています。絵画、音楽(カラオケ)等、それぞれの方の趣味を尊重してお過ごしいただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    24%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

6

13

38

44

0

  • -64歳
  • 6

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

職員体制について

新規オープン事業所につき、社内外から、さまざまな経験を持ち、意欲たっぷりのスタッフが集結しました。介護業務への問題意識も交流しつつ、質の高いサービスを目指して、準備作業を行っています。

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

5

32

23

27

14

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 32

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

.一人ひとりの入居者様に誠実に寄り添い、入居者様の自分らしい暮らしをサポートすることを基本として介護サービスを提供するものとする。
.特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練および療養上の世話(以下「介護サービス」という)を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。
.介護予防特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、介護予防特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援、機能訓練および療養上の世話を行うことにより、要支援状態となった場合でも、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
.事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険.医療.福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

毎月1日を起算日とする変形労働時間制。週の所定労働時間は1カ月を平均して40時間以内。本部採用による社員(準社員)、事業所採用によるパート職により構成しています。

提供サービス・対応について

高齢者の方々がご自分の人生を肯定的に振り返ることができ、また、これからの生活を楽しんでいただけますよう、自尊感情、自己肯定感を重視しておつき合いさせていただければと思います。

介護サービスに関する特色等

一人ひとりのご入居者様に誠実に寄り添い、ご入居者様の自分らしい暮らしをサポートすることを基本として介護サービスを提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護業務の経験交流はもちろん、家族介護の体験なども積極的に交流し、人間味を大切にした研修会議を開催しています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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