ＡＬＳＯＫヘルパーステーション豪徳寺の求人・転職・採用・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

ALSOK介護株式会社

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション豪徳寺

東京都世田谷区 / 豪徳寺駅

駅近

もしかして :

世田谷区赤堤にあるＡＬＳＯＫグループが手がける事業所です！

求人情報

- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 215,000〜269,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 224,000〜269,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 255,000〜313,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 265,300円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 契約社員
      
      月収 215,000〜269,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 契約社員
      
      月収 224,000〜269,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / 契約社員
      
      月収 255,000〜313,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / 契約社員
      
      月収 264,000〜313,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      サービス提供責任者 / パート
      
      時給 1,300円〜
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 218,000〜293,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      年齢不問
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 230,000〜285,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      管理職 / 正社員
      
      月収 255,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      主任ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 230,000〜285,000円 (手当含む)
      
      必要資格主任ケアマネジャー
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ケアマネジャー / パート
      
      時給 1,400〜1,600円
      
      必要資格ケアマネジャー
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション豪徳寺の魅力

世田谷区赤堤にあるＡＬＳＯＫグループが手がける事業所です！

かたくり北沢は、住み慣れた街で自分らしく、意欲的な生活ができるような支援を行っている訪問介護と居宅介護支援の事業所です。ＡＬＳＯＫグループの30年にわたる健康福祉や、専門性のある介護のノウハウ、セキュリティなどのシステムを融合した強みなどを活かすことで利用者の方の安全や、日常生活が快適に過ごせるサービスを提供。また利用者の方だけではなく、子育てをしながら介護に携わる家族の方などを考慮したケアにも対応しています。地域にも密着し、日々サービスの向上を目指している事業所です。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

ＡＬＳＯＫヘルパーステーション豪徳寺の施設・法人概要

施設名: ALSOK介護株式会社ＡＬＳＯＫヘルパーステーション豪徳寺
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 東京都世田谷区赤堤2-16-1
交通情報: 小田急線豪徳寺駅徒歩5分 / 東急世田谷線山下駅徒歩7分 / 小田急線梅ヶ丘駅徒歩9分 / 東急世田谷線松原駅徒歩10分 / 京王井の頭線東松原駅徒歩14分 / 東急世田谷線宮の坂駅徒歩15分 / 小田急線世田谷代田駅徒歩18分 / 東急世田谷線下高井戸駅徒歩18分 / 京王線下高井戸駅徒歩19分 / 小田急線経堂駅徒歩19分

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

運営事業者

ALSOK介護株式会社

設立年月(法人)

1990/07/27

代表者

代表取締役社長宮澤裕一

資本金

3億円

URL

https://kaigo.alsok.co.jp/

同じ法人の施設

あさがお中野南台あさがお西東京アミカ成増介護センターＡＬＳＯＫグループホーム稲城長沼ＡＬＳＯＫグループホーム墨田ＡＬＳＯＫグループホーム蕨錦町Ⅱ ＡＬＳＯＫケアステーション武蔵野ＡＬＳＯＫケアプランセンター武蔵関ＡＬＳＯＫケアホーム川口新郷ＡＬＳＯＫケアホーム川口東本郷 ALSOKケアホーム川崎ちとせＡＬＳＯＫケアホームさいたま円阿弥ＡＬＳＯＫケアホームさいたま中浦和ＡＬＳＯＫケアホームさいたま三室ＡＬＳＯＫデイサービス大泉ＡＬＳＯＫデイサービス横浜中田ＡＬＳＯＫヘルパーステーション白糸台ＡＬＳＯＫヘルパーステーションひばりヶ丘介護付有料老人ホームみんなの家･大宮吉野町みんなの家・保木間

ALSOK介護株式会社の
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

65 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

31%
要介護2

23%
要介護3

18%
要介護4

18%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
3

%

75-84歳
19

%

85-94歳
63

%

95歳-
16

%

職員体制について

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

30代
8

%

40代
8

%

50代
25

%

60代〜
58

%

ご利用者について

長年この地域にお住まいの後期高齢者の方で、ご夫婦またはご家族と同居されている方が比較的多くいらっしゃいます。

ご利用者の総数

72 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

3%
要介護1

22%
要介護2

32%
要介護3

18%
要介護4

17%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
9

%

75-84歳
33

%

85-94歳
52

%

95歳-
6

%

職員体制について

ご利用者様のお気持ちに寄り添い、必要時には迅速に対応ができるように心がけています。

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

50代
50

%

60代〜
50

%

運営方針

・事業の実施に当たっては、要介護者となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、要介護者となることの予防又はその状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、事業所の実施当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、介護予防支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、他の指定事業者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。

運営方針

・指定居宅介護支援においては、要介護状態の利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮したものとする。
・事業所は、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
・事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行う。
・事業所は、利用者の所在する市町村、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。

提供サービス・対応について

ご利用者様のお気持ちに沿って長年暮らしたご自宅でご家族とともに安心して在宅生活が継続できるように支援していきます。

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らし、
一人ひとりの安心の毎日を作り出すお手伝いをします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

介護サービスに関する特色等

まごころと思いやりをこめて、毎日の安心を支えます。住みなれた街で「自分らしく」暮らせるように、
一人ひとりの安心を作り出すお手伝いをいたします。介護を受ける方はもちろん、介護をされている
ご家族様にとっても支えとなるよう、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお届けしていきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月のように行われている東京都や世田谷区の研修に参加し、情報を得て少しでもご利用者様皆様に喜んでいただけるように常に情報を得るようにしています。また、地域での繋がりも大切にし地域のイベントにも進んで参加しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供