クオレ多機能ホーム花しょうぶの求人・転職・採用・募集情報 - 堺市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社クオレ

クオレ多機能ホーム花しょうぶ

  • 大阪府堺市西区 / 富木駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

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いつでも安心してご利用いただける事業所づくりに尽力。クオレ多機能花しょうぶです

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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  • 小規模多機能型居宅介護

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,740〜225,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 223,100円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり
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    ケアマネジャー / 正社員

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クオレ多機能ホーム花しょうぶの魅力

いつでも安心してご利用いただける事業所づくりに尽力。クオレ多機能花しょうぶです

  • 平成28年9月1日にリニューアルオープンしたクオレ多機能ホーム花しょうぶは、デイサービスと訪問介護、ショートステイをセットで提供する小規模多機能型居宅介護事業所。急な宿泊や時間延長にも対応することで、ご利用者とご家族のニーズに柔軟に対応しています。すべての職員が満遍なく通い、訪問、宿泊のサービス提供に関わるので、ご利用者はどのサービスを利用する場合にも安心感をもって過ごすことが可能。スムーズなサービス利用を通して、認知症の方のリロケーションダメージ軽減に取り組んでいます。

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クオレ多機能ホーム花しょうぶの施設・法人概要

施設名
株式会社クオレ クオレ多機能ホーム花しょうぶ
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府堺市西区鳳西町2-91-5
交通情報

阪和線(天王寺～和歌山) 富木駅 徒歩10分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 30,000円

各種手当

時間外手当: 44,900円 ~

固定残業代なし

調整手当: 36,000円

家族手当あり

職務手当: 12,000円

住宅手当あり

処遇改善手当: 5,000円

固定残業代あり

食事手当: 2,500円

特別手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社クオレ
代表者
辻本 厚生
資本金
3300万円
URL
https://www.cuores.com/archives/office/project-377
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

穏やかなご利用者様が多くいらっしゃいます。作業レクを好まれる方が多く沢山の作品を作っておられます。認知症の方が多いですがお互いに声を掛け合いながら過ごして下さっています。皆様が一緒のことをするのではなく、やれる事、やりたい事を職員が一緒にさせていただきます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    30%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

4

35

57

4

  • 65-74歳

  • 4

    %

  • 75-84歳

  • 35

    %

  • 85-94歳

  • 57

    %

  • 95歳-

  • 4

    %

職員体制について

ご利用者様に寄り添う介護が出来る職員が多く働いています。認知症の方との関りもご利用者様のペースに合わせてケアを行うことが出来る職員です。日々、ご利用者様の変化に気づき関わることが出来ます。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

16

11

21

26

26

  • 20代

  • 16

    %

  • 30代

  • 11

    %

  • 40代

  • 21

    %

  • 50代

  • 26

    %

  • 60代〜

  • 26

    %

運営方針

利用者の有する能力に応じてその居宅において自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身の特性を踏まえて、通いのサービスを中心として、訪問サービス及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせて、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排せつ、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うものとする。

勤務時間

早番７：００～１６：００ 日勤８：４５～１７：４５ 遅番１０：３０～１９：３０ 夜勤１６：３０～１０：００

提供サービス・対応について

「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを柔軟に組合せ利用していただき少しでも長く在宅生活が継続していただける事業所です。緊急ショートの受け入れもしております。 １日に１つでも楽しかったと思える事を提供させていただくように食事レクレーション・おやつレクレーション・散歩・外出等を実施しております。 ベランダでは野菜やお花を育てています、日々ご利用者様と職員と一緒にお世話をしています。ご家族様とは連絡帳、メール、LINE、電話等でもやり取りをおこないます。日々のご様子をブログにあげてご家族様に情報提供をさせていただいています。緊急ショートの受け入れもしております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、事業所内で研修や勉強会を行っています。ご利用者様やご家族様との関りを密に取りご要望や相談に速やかに対応をさせていただくようにしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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勤務地 大阪府堺市西区鳳西町2-91-5
アクセス

・阪和線(天王寺～和歌山) 富木駅 徒歩10分
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