グループホーム花しょうぶの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市旭区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・要支援/要介護者が共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴、排せつ、食事等の支援、その他の日常生活上の本人が難しい箇所の手伝いおよび機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。
・認知症対応共同生活介護の実施にあたっては、居宅会議支援事業所その他、保険医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との連携を図り、関係市町村とも連携し、総合的なサービスの提供に努める。

5形態の交代勤務。①勤務7：00～15：30、②勤務11：30～20：00、③勤務12：30～21：00、④9：00～17：30、夜勤21：00～9：00.休憩は各勤務1時間。

入職後半年経過後に有給付与。取得状況としてはどの職員も毎月1日程度取得できている。

・グループホーム花しょうぶ特定加算（Ⅱ）2.3％

お一人おひとりが、慣れ親しんだ生活様式を保てるようにゆっくりと見守り、サーポートをしています。

事業所内外の研修・学習会へ参加し、認知症介護に関する知識やスキルの向上に努めている。 法人内で実務者研修も行っているため、順次受講し力量の向上に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供