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医療福祉生活協同組合おおさか

小規模多機能型居宅介護なごみ

  • パート・アルバイト
  • 日勤・夜勤両方
  • 大阪府大阪市旭区生江2-4-16
  • 大阪市営地下鉄谷町線 千林大宮駅 徒歩18分
時給 1,350円〜
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 正社員登用
  • 高給与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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小規模多機能型居宅介護なごみの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:00~16:00
【日勤】09:00~17:00
【遅番】12:00~20:00
【遅番】13:00~21:00
【夜勤】21:00~09:00

給与

時給1,350円~

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賞与

年2回(0.5ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

シフト制:希望考慮

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1時間あたり11円〜33円(前年度実績))
退職金制度なし

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

定年制度:70歳

業務内容

小規模多機能型居宅介護なごみにおける介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府大阪市旭区生江2-4-16(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

大阪市営地下鉄谷町線 千林大宮駅 徒歩18分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

その他

未経験可
学歴・免許・資格:不問

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

重度な方から軽度な方まで幅広く利用されており、職員と利用者との関わりはもちろんのこと、利用者間での交流が多くみられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

43

48

4

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

若い職員から、経験を積んだ職員まで、幅広い職員体制であり、若者重視ではなく年齢層に関係なくそれぞれの特色を出した、バランスのとれた関わりがみられます。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

14

50

14

21

0

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 50

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 21

    %

運営方針

契約者おひとりお一人の人格を尊重し、住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、契約者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス、訪問サービス及び泊まりサービスを柔軟に組み合わせることにより、地域での暮らしを支援します。

勤務時間

8:00~16:00(早出) 8:30~16:30(早出) 9:00~17:00(日勤) 11:00~19:00(遅出) 12:00~20:00(遅出) 13:00~21:00(遅出) 21:00~9:00(夜勤)

提供サービス・対応について

・小規模多機能型居宅介護なごみ特定加算(Ⅱ)1.2%

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員個々の力量を上げるため、研修計画を立て担当制として実施し、今年度から項目分けし個々職員の評価面談を行っている。また利用されている方の役割づくりの一環として、地域に向けて行事を行ったり(喫茶や流しそうめんなど)、地域行事に参加(祭りや地蔵尊など)するなどして日常生活に変化をもたせ、生活の中でのリハビリや活動に取り組んでいます またその方のその日の状況に合わせて支援しています。本人、家族、地域、事業所など本人主体でバランスを保つことができるように状況に合わせて対応しています

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

小規模多機能型居宅介護なごみの施設・法人概要

施設名
医療福祉生活協同組合おおさか 小規模多機能型居宅介護なごみ
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

大阪府大阪市旭区生江2-4-16

交通情報

大阪市営地下鉄谷町線 千林大宮駅 徒歩18分

運営事業者
医療福祉生活協同組合おおさか

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