ショートステイくすねの求人・転職・採用・募集情報 - 東大阪市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

高齢者の特性を配慮した住みよい住居と、高齢者の立場に立った介護を提供し、利用者の自主尊重を基本として利用者相互の交流、ならびに心豊かな生活が出来るよう食事の提供、相談機能の充実、余暇活動の援助、疾病、災害等の緊急時の対応などの処遇に万全を期します。

1：9：00～17：00 2：10：30～18：30 3：13：00～21：00 4：21：00～9：00 上記の変則勤務

有給休暇が取得しやすい職場です。

常勤・フルパートの方は厚生年金・健康保険完備。共済による退職金あり。法人内医療機関受診費について全額還付。文化振興補助。

診療所が併設されており、医療との連携がとりやすい環境です。また日祝送迎も行っております。急な利用に対応します。

(1)介護サービス
利用者の心身の状況に応じ、適切な技術により生活介護サービスを行う。
(2)給食サービス
利用者の心身の状況及び嗜好を考慮し、適切な食事サービスを提供する。
(3)入浴サービス
利用者の心身の状況に応じ、適切な方法により入浴または清拭を行う。
(4)健康管理
医療機関との連携により、必要な健康管理を行う。
(5)生活相談及び援助
利用者の心身の状況、置かれている環境等の適確な把握に努め、利用者または家族等に対し、適切な相談及び援助を行う。
(6)短期入所サービス計画
利用者の心身の状況、希望及び置かれている環境を踏まえて、利用者が自立した日常生活を送る為の適正なサービス計画を作成する。
(7)送迎サービス
必要に応じて、短期入退所時の送迎を行う。
(8)その他のサービス
クラブ活動、余暇活動、レクリエーション、季節行事を行う。また、各利用者について日常生活における便宜の提供等を行う。

ＩＳＯ9001取得。年二回内部監査を継続して実施。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供