医療福祉生活協同組合おおさか

グループホームくすね

パート・アルバイト
日勤・夜勤両方

大阪府東大阪市楠根2-7-8　
学研都市線徳庵駅徒歩11分

時給	1,294円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

週休2日
車通勤可
社保完備

グループホームくすねの

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グループホームくすねの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】09:00~17:00

給与

時給1,294円~

昇給・１回／年　30円（時給）

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

各種手当

通勤手当制度: あり
全額支給

食事手当あり

4000円

共済手当あり

2500円

正月手当あり

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

夏季休暇3日間

夏季休暇3日

有給休暇(初年度10日～最大40日まで支給)

生理休暇(女性)

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 共済制度
親族死亡特別見舞金
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金等)

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

大阪府東大阪市楠根2-7-8　楠根診療所5階(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

学研都市線徳庵駅徒歩11分

通勤

バイク、自転車通勤OK

車通勤可

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

56%
要介護3

11%
要介護4

33%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

25

63

13

75-84歳
25

%

85-94歳
63

%

95歳-
13

%

職員体制について

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

30

40

30

40代
30

%

50代
40

%

60代〜
30

%

運営方針

医療福祉生活協同組合おおさかが設置する「グループホームくすね」は、認知症の症状が伴う要支援、要介護状態の利用者に対して、適切な認知症対応型共同生活介護を提供することを目的とします。認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境と地域住民の交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう努めます。
事業の実施にあたっては利用者の人格を尊重し、利用者・家族にサービスの提供について理解しやすい説明を行い、地域住民や地域の各機関と連携に努めるものとします。

勤務時間

変則２交代制早出＝７：００～１５：００日遅＝１１：００～２１：３０遅出＝１３：００～２１：００夜勤＝２１：００～翌９：００

休暇制度の内容および取得状況

有休夏季休暇

福利厚生の状況

互助会

介護サービスに関する特色等

医療福祉生協おおさかでは組合員・利用者・職員と共に次の４点の目標を目指して介護事業を進めています。
（１）誰でもが自分らしい生き方が出来る
（２）いのちと人権を尊重する介護
（３）安全・安心の質の高い介護
（４）介護を受ける権利を守り発展させる運動

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

グループホームくすねの施設・法人概要

施設名

医療福祉生活協同組合おおさかグループホームくすね

施設形態

グループホーム

勤務地

大阪府東大阪市楠根2-7-8　楠根診療所5階

交通情報

学研都市線徳庵駅徒歩11分

運営事業者

医療福祉生活協同組合おおさか

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