生協かわち野ケアプランセンターはなぞのの求人・転職・採用・募集情報 - 東大阪市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

[目的]医療生協かわち野生活協同組合が設置する生協かわち野ケアプランセンターはなぞのにおいて実施する指定居宅介護支援事業の適切な運営を確保するために必要な人員および管理運営に関する事項を定め、事業所の職員が要介護状態または要支援状態の利用者に対し、その心身の状況や置かれている環境などに応じて本人やその家族の意向を基に適切な介護支援事業を提供することを目的とする。
[方針]居宅介護支援事業の提供にあたっては、利用者が要介護状態・要支援状態になった場合においては心身の状況、病歴等を踏まえて利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるように配慮する。また利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供に努めるものとする。

医療生協かわち野では誰もがいつでも必要かつ十分な介護を受けられること安全で安心して利用できる質の高い介護を目指しています。その為に次の4点を目標に介護事業を進めています。①誰でも自分らしい生き方が出来る。②いのちと人権を尊重する介護。③安全安心の質の高い介護。④介護を受ける権利を守り発展させる運動。 このような目標を達成する為に地域住民及び皆さんと協力し、医療介護サービスが提供され、安心して暮らしていく事が出来るように支援させていただいています。

医療生協かわち野では誰もがいつでも必要かつ十分な介護を受けられること、安全で安心して利用できる質の高い介護を目指しています。その為に次の４点を目標に介護事業をすすめます。（１）誰でも自分らしい生き方をできる。（２）いのちと人権を尊重する介護（３）安全安心の質の高い介護（４）介護を受ける権利を守り発展させる運動。このような目標を達成するために地域住民のみなさんと協力しながら職員一同日々奮闘しています。ケアマネジャーが医療・介護の両面からサポートし利用者様のケアプランを作成しています。介護保険制度を熟知しそのほかの福祉制度利用の支援ができるよう研鑽に励んでいます。笑顔を大切にし親切で丁寧な対応をします。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供