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グループホームももたろうの魅力

気軽に訪問できるアットホームな施設。柔軟な対応が魅力的なグループホームです

  • 愛知県内に多数のグループホームを持つ株式会社エイムの運営する「グループホームももたろう」は、平成16年の事業指定以来、地域のご利用者を大切に営業を行ってきた施設です。特別な日課は作らずに、ご利用者のペースに合わせた生活を提供。スタッフと一緒に料理や洗濯を行ったり、散歩や買物へ出かけたり思い思いに過ごすことが可能です。一日の流れの中でご利用者の「できること」「できないこと」をしっかりと把握し、快適な生活の支援を行います。名鉄名古屋本線「国府宮駅」より徒歩15分。

グループホームももたろうの施設・法人概要

グループホームももたろうの写真1001
施設名
株式会社エイム グループホームももたろう
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県稲沢市小池2-25-6
交通情報

JR東海道本線(浜松~岐阜) 稲沢駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当: ~ 25,000円

車両手当: 5,000円

営業手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社エイム
設立年月(法人)
1990/04/06
代表者
鷲津 哲夫
資本金
1000万円
URL
http://aim138.com/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

78

0

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 78

    %

職員体制について

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

11

16

0

58

16

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 50代
  • 58

    %

  • 60代〜
  • 16

    %

運営方針

昔の大家族をイメージしたアットホームな介護と家庭的な環境の下で日常生活の介助を通して、安心と尊厳のある生活を営むことを支援し、認知症状の進行の緩和に努める。

介護サービスに関する特色等

職員配置を基準より多くすることで利用者様とのマンツーマン対応、会話重視等で、ゆとりのある介護の提供をしています。ホーム西側には畑があり、収穫時には利用者様と共に収穫し調理し、新鮮なものを食卓に並べています。ミキサー、刻み食も対応可能、ホームでの看取りも可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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