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株式会社エイム

グループホーム清里

  • 愛知県名古屋市西区 / 比良駅
  • 駅近
もしかして :

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グループホーム清里の魅力

24時間体制で入居者の方の快適な暮らしをサポートしています

  • グループホーム清里は、株式会社エイムが運営を行う施設。地上4階建て、入居定員27名、全室個室のためプライベートな空間が守られています。認知症を患い、自宅での生活が困難になってしまった方に向けて、認知症対応型共同生活介護を提供。アットホームな環境下で、それぞれができることを尊重し、一人ひとりの生活スタイルに合った介護サービスを実施しています。また、24時間入居者の方の快適な暮らしをサポートしているため、日々の健康管理や緊急時の迅速な対応などの体制も整っています。

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グループホーム清里の施設・法人概要

施設名
株式会社エイム グループホーム清里
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県名古屋市西区砂原町418
交通情報

東海交通事業城北線 比良駅 徒歩9分

休日・休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 / 回

各種手当

通勤手当: ~ 200円

処遇改善手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険(労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

処遇改善手当一時金

再雇用

運営事業者
株式会社エイム
設立年月(法人)
1990/04/06
代表者
鷲津 哲夫
資本金
1000万円
同じ法人の施設
グループホームももたろう グループホーム森の家 グループホーム若竹 小規模多機能ホームみのり西小原
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・ご家族との話し合いで、ホームで最期を迎える方が多い ・個別の対応もでき、散歩・買い物が日課となっている

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    37%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

7

33

44

15

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

離職率が低い高齢化してきている

現在の職員の総数

29

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

7

14

21

31

28

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

入居者の方のライフスタイルを大切に個人個人にあった「アットホームな」介護支援の実現に貢献すること。

介護サービスに関する特色等

職員の配置を基準より多くすることで個別のケアができ、利用者様と多く接する事ができる為、早くホームの生活に慣れていただく事ができる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月ホーム内での勉強会を各階で行っていいる

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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